Конфліктуючі сторони прагнуть до переваги в ситуації і мимоволі переходять на підвищення голосу і застосування образ. Грамотне ведення конфлікту передбачає самовладання в суперечці, контроль особистих емоцій і аргументовані відповіді. Краще взяти ініціативу в свої руки і задавати опонентові питання, на які йому необхідно буде відповісти. Намагайтеся так сформулювати свої питання, щоб у відповідь почути "Так". Ці питання про день тижня, часу доби та інших потрібних випадках. Усвідомлено знижуйте свій голос, тоді конфліктує сторона почне прислухатися і буде вже "прив'язана" до вашої думки. Кращий спосіб-це уникнути конфлікт.
Ніяк. Якщо людина з кимось конфліктує, то цей хтось вважатиме його конфліктним і ніяк інакше. По-іншому не буває. В основному, кожна людина вважає себе правим, хоча б якийсь час, поки не змінив своєї думки з будь-яких причин або не усвідомив свою неправоту. А бувають люди, які взагалі ніколи не визнають своєї неправоти. Конфліктуючи з ними? відразу стаєш людиною конфліктним на їхню думку.
Якщо хочете мати репутацію неконфліктного людини, то вихід тільки один - не конфліктувати взагалі ні з ким. І намагатися згладжувати конфлікти інших людей, не беручи чиюсь сторону (в душі), щоб ні з ким не виник конфлікт.
Звичайно, все IMHO.
Якщо "грамотно конфліктувати" або навіть грамотно вести суперечку або діалог в рамках всіх перелічених культурно-моральних правил, все-одно з'їдять співрозмовники або модератори через відсталості культури в регіонах і навіть в столиці. Просто через інакомислення і заздрості. При всьому нашому неприйнятті західних культурних цінностей - в одному там точно попереду. Там не роблять переходу на особистість, це не прийнято, і не вживають дієслів наказового способу без "плиз".
Але якщо необхідна репутація неконфліктного - в усьому всім поступайтеся (крім відвертої образи того, що ви любите) і вас відразу все "полюблять", особливо жіноча стать))
Швидше за все, для досягнення такої мети вам доведеться навчитися тримати себе в руках. Відстоювати свої погляди доведеться, звичайно, але кричати на співрозмовника, тим більше на діловій розмові - не найкращий спосіб домогтися бажаного, якщо, звичайно ж, ви не начальник-тиран. Підшукуємо хороші аргументи, знаходимо людей, які зможуть вас підтримати, і вперед, спокійно і впевнено доводити свою правоту :)
Конфлікти в нашому житті неминучі, дрібні або великі. Кожен день наші інтереси стикаються з інтересами інших людей. Тому зовсім в них не вступати - значить, програти. Але для того, щоб виходити з конфліктів з мінімальними втратами нервів і друзів, потрібно самовладання. Не факт, що ваш опонент теж буде вести суперечку спокійно і не зірветься на крики. Але, як то кажуть, почніть з себе, якщо хочете змінити світ на краще :)
У вас в питанні містяться взаємовиключні речі. Не можна так битися, щоб вважали миролюбним. Не можна бути жадібним так, щоб вважали щедрим. Сподіваюся, я привела зрозумілі приклади. А щоб людину вважали неконфліктний, то потрібно вести себе так, щоб ці конфлікти не провокувати, вирішувати назрілі, допомагати іншим примиритися. Відстоювати свою думку без підвищення голосу і суперечок з оточуючими. Коротше, бути уважним і знаходити компроміси. А не конфліктувати нишком або влаштовувати закулісні інтриги, зображуючи при цьому саме дружелюбність і спокій.