система вибрала цю відповідь найкращим
Іноді це може бути і ризиковано. Роботодавець роботодавцю ворожнечу. Думаєте, у них не знайдеться контраргумент? Вони теж часто не ликом шиті. Дай Бог, якщо ваш варіант підійде! А якщо кримінал? Так що теж побажаю успіху всім, хто задумав поміняти роботу. - 6 років тому
Я розглядав тільки законне - по ТР РФ оформлення розірвання трудових відносин - як саме "джентльменську" угоду розумних людей, які розуміють, що спокуси можливих майбутніх "підстав" можна мінімізувати і таким "стимулююче" "компенсує" способом. Держава таким процедурам тільки позбавляється від розв'язання гострих ситуацій, переводячи їх пачкою в погоджувальна русло з довільним, але юридично "чистим" погоджувальної договірним наповненням. Коли мене мій "шеф" попросив звільнитися через падіння попиту послуг, не бажаючи проходити іезуістскую процедуру оформлення по скороченню - я знайшов в мережі все зразки - адаптував для своєї ситуації і показав йому - він не здивувався і без дискусій виплатив, окрім покладеної - ще 5 повних седнемесячних. - 6 років тому
Тільки, у мене ситуація була, як би на моєму боці. але ж її можна і "підігнати" - наполегливо "попросив" підвищення - може бути в чомусь і схитрувати. Криміналу і шантажу тут ніякого немає - це часта життєва практика. А на кримінал можна "налетіти" і на рівному місці - проявивши свою неадекватність ситуації та провокуючи конфлікти. Я до цього не закликав і не закликаю. - 6 років тому
Найбільш поширена підстава для звільнення - з ініціативи працівника. Але роботодавець повинен бути попереджений про цю подію (за допомогою особистої заяви працівника) за 2 тижні до передбачуваного дня звільнення. Так прописано в законодавстві. Цей час необхідний роботодавцю для того, щоб повністю розрахувати співробітника і знайти на його посаду заміну. Хоча, за згодою обох сторін (як працівника, так і роботодавця) термін так званої "відпрацювання" може бути скорочений. Так само термін може бути скорочений при порушенні роботодавцем трудового кодексу РФ, або неможливості продовження виконання своїх трудових обов'язків. Через два тижні, в останній робочий день, працівник має право звернутися за трудовою книжкою і повним розрахунком. Якщо з працівником не справили повний розрахунок на день звільнення, роботодавець зобов'язаний кожен день прострочення оплатити в розмірі середнього заробітку працівника до того моменту, коли фактично розрахує і видасть заповнену трудову книжку.
У мене кілька разів були конфліктні ситуації на роботі не з моєї причини (через кризу в країні) і доводилося звільнятися за власним бажанням, тому що звільнити мене за статусом не могли, але знижували зарплату до мінімуму і створювалися жахливі умови для роботи (перш всього моральні). Зробила для себе висновок, що найвигідніше звільнятися з лікарняного. Якщо Ви вже прийняли рішення для себе, то пишіть заяву про звільнення і беріть лікарняний на два тижні (час відпрацювання). За цей час можна спокійно шукати варіанти працевлаштування, трохи відпочити і потім вийти і отримати розрахунок. Лікарняний Вам теж оплатять. Тільки спочатку треба домовитися з лікарняним, а потім вже писати заяву, потім причиною теж можете вказати - за станом здоров'я. Але це варіант для недобросовісних роботодавців. Кажуть, бувають і інші.
Зараз багато компаній працюють сумлінно і добре ставляться до своїх співробітників. Одного разу, коли я звільнялася, мені мало того, що дали повний розрахунок, так ще потім два місяці дзвонили, щоб я за преміями прийшла, то одну нарахують, то іншу.
Треба спочатку вибудовувати добре відносини з усіма співробітниками, якщо це можливо.
Написати заяву, як і потрібно за два тижні до звільнення.
Постаратися озвучити дуже вагому причину. Наприклад, переїжджаю в інше місто, не можу по стану здоров'я і щось подібне.