Індексація для працівників, яким посадові оклади встановлюються за тарифною сіткою
Індексація при оплаті праці по системі грейдів
При системі грейдів в оплаті праці встановлюється декілька рівнів зарплати для працівників однієї і тієї ж спеціальності чи посади. На кожному рівні - від найнижчого до найвищого - встановлюється свій мінімальний розмір окладу в фіксованих межах загального діапазону.
Грейди враховують цілий комплекс чинників, серед яких кваліфікація, досвід працівника, складність роботи і її обсяг, відповідальність, самостійність, можливі наслідки допущеної помилки та інші. За кожен фактор нараховуються бали. Для підвищення посадового окладу не потрібно підвищення на посаді - досить набрати якомога більше балів і отримати більш високий грейд.
При грейдерного системі оплати праці застосовується індивідуальний підхід для кожного працівника, збільшення окладів відбувається індивідуально і не одночасно, тому і індексація заробітної плати кожного працівника проводиться індивідуально. Обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації для кожного працівника здійснюється починаючи з місяця наступного за місяцем підвищення окладу цього працівника.
Приклад. Для співробітників відділу маркетингу встановлений діапазон посадових окладів з 10000 грн. до 18000 грн. За кожен наступний грейд встановлена надбавка 10%. Тобто, посадовий оклад маркетологів становить:
За підтримки: Хочете побудувати ефективний відділ продажів? Вам допоможе CRM від компанії espocrm.com. Простота використання і настройки, інтеграція з багатьма популярними веб сервісами і багато іншого. Все це дозволяє CRM від компанії espocrm.com.