Для розуміння історії - я йшов на позицію менеджера проектів, а не розробника і маленький нюанс - до цього моїм основним напрямком було просування сайтів по трафіку в seo-компанії.
Перший раз більш-менш серйозні думки про роботу в Яндекс з'явилися, коли я минулого літа міняв роботу і знайомі з Яндекса натякнули на можливість спробувати себе на одну вакансію, але я вже дав згоду на інше місце.
Але цієї осені обдумуючи як бути далі, я вирішив виконати свою мрію і спробувати потрапити в Яндекс.
Мій перший крок на шляху в Яндекс.
Я вивчив всі відповідні мені вакансії в Яндексі - company.yandex.ru/job/vacancies/?city=msk і вибрав собі дві найбільш цікаві за завданнями. Вивчив напрямки в яких треба буде працювати і тільки після цього почав готувати резюме.
Резюме писав під кожну вакансію і трохи в нестандартній формі - я підійшов до себе як до товару, який необхідно продати. Т.ч. я виділив свої резюме із загального стандарту і зробив їх читання трохи більш простим і цікавим.
На новому місці він, майже з нуля, перебудовує бізнес процеси, оновлює технологію робіт, керує оновленням інструментарію. В результаті дохід ввіреного департаменту виріс майже в 2,5 рази
На мій погляд, важливою частиною моїх резюме було те, що я не приховуючи описав свої помилки і мінуси.
Якщо бути чесним, то в якийсь момент я почав трусити і відкладати відправку відповідей на тестові питання і резюме, боячись помилитися і зробити дурні помилки, але потім разом сіл і все відправив і отримав автоматичну відповідь:
Перші відповіді від Яндекса.
Через 11 днів я отримав відповідь, який мене трохи засмутив, тому що я хотів працювати в пошуку:
я вирішив уточнити причини такого рішення і отримав відповідь:
Я взяв маленьку паузу - поговорив з людьми близькими до Яндексу і зрозумів, що мої плани з приводу пошуку і правда були амбітними, тому що для цього я занадто багато не вмію і не знаю. А ось пропонована вакансія і цікава і я дійсно можу підійти для неї.
Забавно вийшло з кейсом - спочатку він мені здався легким і простим - я вже написав його рішення, коли свербіж в голові, що мені щось дуже не подобатися в усьому завданні змусив мене мене більш детально вивчити теорію. Як завжди після завдання питання ПС я в якийсь момент виявив себе за рішенням дивних завдань - ось приклад:
Але мій свербіж мав рацію і я з нуля переробив кейс, як потім з'ясувалося не дарма.
Висновок: Треба перевіряти себе і розуміти, що завдання дають з практики, а не з підручника - це різні підходи.
Через 7 днів отримав запрошення на співбесіду.
Обговорення часу співбесіди:
Спочатку я був здивований цим, але після отримання наступного листа все встало на свої місця:
Забігаючи вперед, скажу, що моє співбесіда тривала трохи більше 2,5 годин.
Висновок: Плануйте, що співбесіда почнеться відносно рано і буде тривати довго.
Моє співбесіду.
Я дуже хвилювався, поки їхав в Яндекс, а то, що в залі очікування у ресепшені було ще кілька хлопців і дівчат на співбесіди, підстьобнуло хвилювання. Дуже порадувала співробітниця відділу кадрів, яка була дружелюбна і ввічлива, сподобалося, що пригостили чаєм і ставилися як до людини - часто у великих компаніях ти товар, машина, яка їм все повинна - тут немає - тут все люди.
Дуже багато позитивних емоцій викликало і саме співбесіду - спочатку коротко поговорили про мене, а потім був практично спільний брейншторм над більш повною версією кейса, який був в моєму тестовому завданні - це було круто цікаво і захоплююче.
Саме моє співбесіду в Яндексі я можу розділити на 5 етапів:
- Спілкування з HR - тут все стандартно - обговорили мій досвід, причини зміни місць роботи і звичайні умови.
- Спілкування з моїм майбутнім керівником - тут вже почалося рішення практичних завдань і він запропонував перейти на ти, що і правда зручніше в такому форматі спілкування.
- За підсумками попереднього етапу з'явився розробник і ми почали більш детально вирішувати кейс
- Потім після невеликої наради фахівців, прийшов ще більш високий керівник і задав кілька цікавих питань - місцями несподіваних, але логічних.
- Мені сказали, що позитивно до мене ставляться, обговорили умови і розійшлися.
Співбесіда побудовано було так, що мені просто дали 1,5 години пожити в ролі співробітника Яндекса і обидві сторони змогли оцінити перспективи. Мені здається, що це дуже крутий підхід.
Післямова.
На початку шляху багато знайомих говорили, що умови роботи в Яндексі трохи нижче за ринок, але вчора я отримав оффер і можу сказати, що умови на початковому етапі вищі за середньоринкові. А приплюсуйте сюди знання і досвід, які можна отримати в Яндексі і внутрішню атмосферу Яндекса і отримаєте дуже хороші показники. Я до сих пір з відчуттям, що виграв в лотерею.
І я думаю найважливіший висновок, який я виніс з співбесіди - не треба завищувати свою вартість, не треба зображати дуже крутого фахівця - будьте гранично чесними з собою та з проводить співбесіду вас людьми.
І маленька кумедна історія
Щоб додатково себе самовмотивований я почав вести блог про те як я намагаюся потрапити в Яндекс і в періоди затишшя просто публікував різні новини і інформацію про Яндексі.
І ось якось я зрозумів, що на моєму блозі було багато яндексоіди - це був невеликий період страху (вже не знаю чого я боявся), а потім я посміхався причини їх інтересу - це була публікація фанових робіт одного з яндексоіди.
Визначив за статистикою:
а ось дані по ip:
