«Порятунок потопаючих - справа рук самих потопельників», тому підготовка рекомендаційних листів в реальності повністю покладається на самих молодих фахівців і студентів. Існують загальні правила складання рекомендаційних листів, а для молодих фахівців є ще деякі нюанси.
Так чи інакше Вам самим доведеться готувати рекомендаційний лист. Тому, що цей процес не викликав у Вас труднощів питання про те, як написати рекомендаційний лист самостійно. ми привели в цій статті кілька основних правил складання рекомендаційного листа.
Рекомендаційний лист, складене на звичайному аркуші без зазначення реквізитів компанії, де Ви проходили стажування або працювали, не викличе довіри ні у кого.
У першому абзаці вкажіть хто, коли і де працював або проходив стажування.
Прізвище, ім'я, по батькові слід вказувати повністю, для назви компанії допускаються прийняті загальновживані скорочення, наприклад, ТОВ «БКС». Обов'язково слід вказати повну назву посади, на якій Ви працювали.
Приклад цього абзацу:
У другому абзаці перерахуйте основні посадові обов'язки.
У третьому абзаці дайте загальну оцінку роботи і вкажіть ключові досягнення.
Безумовно, що характеризувати себе потрібно виключно з позитивного боку, але оцінка повинна бути найбільш об'єктивною. І просто вкрай важливо показати ключові досягнення. Знову ж таки, тут слід пам'ятати, що події, незначні для досвідченого фахівця, для молодого фахівця вони можуть бути виглядати як якесь досягнення, як, припустимо, в прикладі нижче
Приклад цього абзацу:
«... В період проходження стажування проявив себе акуратним і відповідальним співробітником. Брав активну участь в підготовці квартального звіту. Цікавився всіма аспектами і нюансами роботи, постійно підвищував кваліфікацію. »
В даному прикладі ключовим досягненням є участь підготовка квартального звіту. Для потенційного роботодавця це дуже важлива інформація, що говорить про певний досвід і в можливостях потенційного зростання молодого фахівця в найближчий період. Тобто, скажімо в наведеному прикладі, молодому фахівцеві вже можна буде доручити самостійну підготовку квартального звіту.
У четвертому абзаці дайте оцінку кваліфікації та рівня знань.
Тут також потрібно підійти до опису максимально чесно і об'єктивно. Викладіть тільки ту інформацію, яку б Ви розповіли під час співбесіди
«... Має прекрасні теоретичними знаннями, на практиці освоїв всі азу бухгалтерської справи, в тому числі вивчив як користувач спеціалізоване програмне забезпечення (пакет програм" 1С "та ін.) ...»
У п'ятому абзаці охарактеризуйте особисті якості.
Оскільки молодому фахівцеві не можна похвалитися значним досвідом. Більш детальне і не «формальне» опис особистих якостей буде тільки на користь. Наприклад, не писати «цілеспрямований», а постаратися розкрити, що це означає, наприклад, «правильно визначає цілі і послідовно досягає їх», або «вміє ставити завдання і послідовно вирішувати їх».
У шостому абзаці необхідно зробити підсумкову рекомендацію.
Необхідно дати чітку рекомендацію на конкретну посаду або вид діяльності. Наприклад, «... Рекомендую Александрова Олексія Олександровича на посаду бухгалтера (молодшого бухгалтера) ...»
У сьомому абзаці необхідно розмістити підпис особи, яка рекомендує
Рекомендуємо також ознайомитися (і поділитися з друзями!) З інфографікою до даної статті.
Увага! Якщо Ви є власником веб-сайту або блогу в області HR, пошуку роботи та працевлаштування, то пропонуємо Вам розмістити у себе цю інфографіку з активним посиланням на дану статтю. З інших питань співпраці просимо звертатися в розділ "Партнерство".
"Як отримати досвід роботи для резюме на WhileBeginners.com?"