Якщо ми незадоволені тим, як нас зустріли в новому колективі, то має бути неабияк попітніти, і не просто над освоєнням нової роботи. Шеф і колеги проявлять цілком закономірне цікавість до вашої персони, а не тільки до ваших здібностей як, скажімо, програміста. Вони захочуть дізнатися про вашу сім'ю і захоплення, про улюблені страви, духів і магазинах - словом, про все. Не вважайте це вторгненням у ваше особисте життя. Насправді колеги просто намагаються визначити, що у вас з ними спільного. Якщо ми опинимося таким же, як вони, то нас полюблять, і все владнається. Якщо ж ми сильно відрізняємося, то їм буде потрібно якийсь час, щоб звикнути до цього, і час нашої популярності в колективі кілька відсунеться.
Оцініть обстановку в колективі. Найкращий спосіб зробити це - використовувати свій досвід продажу. Щоб спланувати «торгівлю», потрібно ретельно дослідити ситуацію і скласти власну думку про все, що бачите. Для вироблення плану дій потрібні спостережливість і визначення своєї позиції. Коли приходите на нову роботу або вливаєтеся в незнайомий колектив, головне - не квапити події. Хто знає, що відбувалося до нашої появи і як це може позначитися на ставленні до нас. Можливо, ми зайняли місце людини, який був душею колективу, звільнився з особистих причин, і всі про це шкодують. Тому потрібен час, щоб співробітники змирилися з втратою і почали ставитися до нас так, як ми того заслуговуємо.
Якщо Ви помітили помилку в тексті виділіть слово і натисніть Shift + Enter