Форма укладення може бути будь-який (оскільки в даному наказі вона не затверджена), але в тесті висновку повинна бути відображена всяінформація згідно п.13 наказу №302н. Висновок повинен бути підписано председателеммедіцінской комісії із зазначенням прізвища та ініціалів і завірено печаткою медичної організації, що проводила медичний огляд.
Ви, в свою чергу, зобов'язані давати працівникові правильно оформлене направлення на обов'язковий попередній медогляд.
Ви сильно ризикуєте, коли, як ви пишете «Ми направляємо на попередні медогляди працівників в різні медичні клініки. Або працівники самі туди йдуть і приносять довідки по результатом цих медоглядів ».
Згідно ст. 212 ТК і п. 6 Наказу № 302Н обов'язки по організації проведення попередніх і періодичних оглядів працівників покладаються на роботодавця.
Ви повинні бути впевнені в тому, що «різні медичні клініки» відповідають вимогам п. 4 і п.5 Наказу № 302Н.
Судячи з тих висновків, які Вам приносять, це не так. Отже, напралении Вами працівники пройшли медогляд, який не відповідає вимогам Наказу № 302Н.
Відповідати за це доведеться Вашому роботодавцю.
Подробиці в матеріалах Системи Охорона праці:
Пункт 12. Після закінчення проходження особою, що поступає на роботу, попереднього огляду медичною організацією оформляються висновок за результатами попереднього (періодичного) медичного огляду (далі - Висновок).
Пункт 13. У Висновках зазначається:
- дата видачі Висновку;
- прізвище, ім'я, по батькові, дата народження, стать особи, що надходить на роботу (працівника);
- найменування структурного підрозділу роботодавця (при наявності), посади (професії) або виду роботи;
- найменування шкідливого виробничого фактора (-ів) та (або) виду роботи;
- результат медичного огляду (медичні протипоказання виявлені, не встановлені).
- Висновок підписується головою медичної комісії із зазначенням прізвища та ініціалів і засвідчується печаткою медичної організації, що проводила медичний огляд.
Пункт 14. Висновок складається в двох примірниках, один з яких за результатами проведення медичного огляду негайно після завершення огляду видається особі, що надходить на роботу, або що завершив проходження періодичного медичного огляду, на руки, а другий долучається до медичної карти амбулаторного хворого.
Пункт 24. Перед проведенням періодичного огляду роботодавець (його уповноважений представник) зобов'язаний вручити особі, який направляється на періодичний огляд, напрямок на періодичний медичний огляд, оформлене відповідно до пункту 8 цього Порядку.
Пункт 8. Напрямок заповнюється на підставі затвердженого роботодавцем списку контингентів і в ньому вказується:
- форма власності та вид економічної діяльності роботодавця за КВЕД;
- вид медичного огляду (попередній або періодичний);
- прізвище, ім'я, по батькові особи, що надходить на роботу (працівника);
- дата народження особи, що надходить на роботу (працівника);
- найменування структурного підрозділу роботодавця (при наявності), в якому буде зайнято особа, що надходить на роботу (зайнятий працівник);
- найменування посади (професії) або виду роботи;
- шкідливі і (або) небезпечні виробничі фактори, а також вид роботи відповідно до затвердженого роботодавцем контингентом працівників, які підлягають попереднім (періодичним) оглядам.
Напрямок підписується уповноваженим представником роботодавця із зазначенням його посади, прізвища, ініціалів.
Направлення видається особі, що надходить на роботу (працівнику), під розпис.
Роботодавець (його представник) зобов'язаний організувати облік виданих напрямків.
Чсть 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ:
«3. Допуск працівника до виконання ним трудових обов'язків без проходження в установленому порядку навчання та перевірки знань вимог охорони праці, а також обов'язкових попередніх (при вступі на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів. обов'язкових медичних оглядів на початку робочого дня (зміни), обов'язкових психіатричних оглядів або при наявності медичних протипоказань -
тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб в розмірі від п'ятнадцяти тисяч до двадцяти п'яти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян; на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, - від п'ятнадцяти тисяч до двадцяти п'яти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян; на юридичних осіб - від ста десяти тисяч до ста тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян ».
Найактуальніші статті:
Читайте в наступному місяці