Росія, г. Екатеринбург | відгуків: 305 | відповідей: 682
Наслідки нестачі для продавців залежать від складання основних документів -акти (звіту) про інвентаризацію і договір про колективну матеріальну відповідальність. Також важливо, чи зможе обвинувачений працівник довести свою непричетність або порушення з боку роботодавця (наприклад, не були створені всі умови для нормальної роботи і збереження довірених цінностей). Згідно 243 другої статті ТК повна матеріальна відповідальність для працівника настає в наступних випадках: якщо така відповідальність накладена на працівника положеннями трудового законодавства (працівник займає певну посаду, зазначену в законі) або окремим колективним договором; збитку було завдано не при виконанні трудових обов'язків (прекрасний приклад такого порушення - це використання службового транспорту в неробочий час особою, якій цей транспорт довірений згідно з посадовими обов'язками).
Оскільки розгляд такої справи є досить складною процедурою, найкраще вдатися до допомоги професійного юриста, який допоможе скласти заяву і зібрати всі докази невинності. Якщо співробітник не причетний до недостачі, але його шантажує керівництво, примушуючи до виплати відшкодування (компенсації) збитку, він має право звернутися до місцевого відділення поліції зі скаргою на зловживання керівників своїм становищем. Необхідно самостійно контролювати процес перевірки (ревізії). У ній беруть участь тільки спеціально навчені люди. Складений акт підписується особою, яка несе матеріальну відповідальність. Наприклад, касиром. Якщо ревізія проводилася з порушеннями процедури (в ній брали участь люди, які не мають на це права, або не був оформлений акт), співробітник також має право на звернення до суду.