Я вам розповім, як знайти співробітника за тиждень з мінімальним бюджетом за 3 простих кроки. Хедхантинг, як і продажу, з кожним роком все більше перетворюється в мистецтво, завдяки старанням окремих колег, але про все по порядку.
«... Архітектура програми? Ну .... ну не впевнений, про що ви говорите, але в MVC чим більше об'єктів, тим краще ... »
Анонімний здобувач, зарплатні очікування 90'000 +
Додайте вакансію на основних майданчиках - hh, superjob, той же spark або інших, які вам більше подобається. У перші 2-3 дні при грамотно складеному описі вакансії вам забезпечено 30-40 відгуків.
Уважно ознайомтеся з резюме кандидатів. Недосвідчених девелоперів, які почали освоювати платформу влітку на дачі, навіть з наявністю нескінченного полотна підтверджених сертифікатів і купою посилань в сторі і гітхаб на дрібні проекти, пропускаємо відразу.
Пам'ятайте, що найцінніше в претендентові - досвід роботи над реальним промисловим проектом і, бажано, в команді.
Багато до кризи працювали в організаціях з відділом мобільного розробки без технічного керівництва, в кращому випадку в веб-студіях, в гіршому - в зовсім непрофільних організаціях або стартапи з ринковими зарплатами 100'000 +. Виберіть кандидатів з досвідом роботи в профільних компаніях від року. Кандидати з цікавими власними проектами теж підійдуть, але пам'ятайте, такий співробітник - кіт в мішку. Він ніколи не працював в компанії і гадки не має - підходить йому це чи ні. Якось раз у мене звільнився такий співробітник в перший же день роботи і зізнався, що офіс не для нього.
Якщо хочете заощадити і виростити розробника самостійно, то поспішаю вас засмутити. Я розчарувався в навчанні початківців зі ставкою в 40 тисяч. На управління ними йде в рази більше ресурсів. Їх не можна посадити на діючий проект як самостійну одиницю, їх не можна дати в підпорядкування більш досвідченому розробнику - тому що або будуть займати все його час питаннями і контролем, або наворотів такого, що потім доведеться все переробляти. Я не знаю, куди цих людей дівати, тому більше не зв'язуюся і вам не раджу. Напевно, таким претендентам місце в "успішних стартапи".
Дорогі стартапи та веб-студії, а також все-все, хто ніколи не займався мобільного розробкою і вирішив відкрити, так званий, in-house відділ. Без грамотного технічного директора з досвідом хоча б 4-5 років в індустрії вам в 90% випадків не вдасться набрати програмістів з належним рівнем компетенції.
Припиніть платити 60'000 тим, хто написав один додаток у себе в гуртожитку, або 100'000 + піврічним Мідл. Припиніть судити про досвід кандидатів по зарплаті, написаної на hh!
Мого хорошого друга, розробника iOS, стали запрошувати на співбесіди після того, як він виставив в зарплатних очікуваннях 100'000 замість 80'000, і, головне, взяли вже після першої співбесіди (на наступний день після його переоцінки). Хоча реально я б взяв його на 65'000.
В одному стартапі, з тімліда якого мені довелося спілкуватися, набирали тільки найгеніальніших людей, а, як відомо, дешевше 150'000рублей / місяць таких людей годі й шукати. Тому природно вони відбирали нових співробітників виключно за заявленою зарплати.
Далі приведу в приклад адекватний рівень зарплат, як у нашій компанії:
Middle (1-2 роки досвіду в компанії, 1-3 великих проекти) - 60-80 тисяч
Senior (більше 2-х років досвіду, багато великих проектів, обов'язково промисловий досвід, опціонально команда в підпорядкуванні) - 90 - 120 тисяч
Junior'ов, як я говорив раніше, не розглядаємо.
Відібравши кандидатів, запрошуйте відразу на співбесіду.
При усному опитуванні пам'ятайте, що найбільш важливі компетенції три - здатність грамотно вибудувати архітектуру проекту, знання основних технологій платформи і вміння чітко по макетах і піксельним картками побудувати UI.
Як показала практика, платформи можуть бути освоєні непогано, але з архітектурою велика біда. На архітектурних питаннях сипляться кандидати з стартапів (очікувана заробітна плата 90+), з непрофільних організацій (один такий кандидат з відомого холдингу очікував 120+), а також, на жаль, з великих компаній, де півтора року здобувач працював над супроводом одного мобільного продукту .
Ці 3 кроки віднімуть у вас масу вашого часу, але дозволять знайти хорошого співробітника за максимально короткий час.