Кожен керівник у процесі діяльності підприємства стикається з необхідністю надання декретної відпустки для вагітної співробітниці. Від того наскільки правильно зроблений розрахунок і нарахована грошова компенсація залежить репутація компанії і спокій робітниць. Трудовим кодексом та іншими нормативно-правовими актами створений механізм, який сприяє захисту права вагітних жінок на відпочинок. Чітке розуміння, як нараховуються декретні. необхідно всім учасникам трудових взаємин. При дотриманні встановлених російським законодавством правил надання відпусток роботодавці зможуть уникнути штрафних санкцій, а співробітниці здійснять гарантовані законні права.
Хто має право на отримання декретних?
Відповідно до статті 255 Трудового Кодексу право на декретну відпустку мають всі офіційно працюють жінки. Він поділяється на два періоди: відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами (далі - відпустка по БР), і відпустку по догляду за дитиною (далі - відпустка по УР). Відповідно виплати, здійснювані в ці періоди, позначимо в такий спосіб: посібник по БР і допомогу по УР.
Відповідно до чинного законодавства на допомогу з БР, крім працюють за трудовим договором жінок, можуть розраховувати:
- учні вищих навчальних закладів, середньоспеціальних училищ і технікумів проходять навчання на очній формі;
- втратили роботу жінки внаслідок ліквідації підприємства або індивідуального підприємця, а також в результаті скорочення штату компанії.
- громадян Росії проживають за кордоном під час службового відрядження;
- громадян інших держав, біженців та осіб з якихось причин не мають громадянства за умови постійного проживання на території РФ;
- іноземців та осіб без громадянства, які перебувають в Росії, мають оформлене обов'язкове страхування.
Слід зазначити, що після закінчення відпустки у зв'язку з БР жінка має право повернутися на роботу, а турботу про дитину до півтора років можуть взяти на себе найближчі родичі або опікуни. При цьому відпустка по УР може бути розбитий на кілька частин і розподілений між усіма, що мають на нього право.
На кого покладається обов'язок по виплаті декретних?
- юридичних осіб, які зареєстрували свою діяльність на території РФ (незалежно іноземна це компанія або вітчизняна);
- індивідуальних підприємців, а також селянські і фермерські господарства;
- невизнаних індивідуальними підприємцями фізичних осіб.
Законом передбачається можливість підприємствам зменшити свої внески до ФСС на суму виплаченої допомоги.
Тривалість відпустки у зв'язку з БР
Кожна вагітна жінка повинна перебувати під наглядом медичних працівників. При постановці на облік до дванадцятого тижня, їй належить одноразова грошова допомога в розмірі 515 рублів. Виписаний лікарняний буде підставою для виплати декретних посібників. Також лікарі вирішують, з якого терміну вагітності слід йти в декрет. Найчастіше на тридцятому тижні, якщо вагітність одноплідна, і на двадцять восьмому тижні, якщо вона багатоплідна.
Період, коли жінка використовує даний вид відпочинку, ділиться на дві частини: допологової і післяпологової. Його тривалість встановлюється в залежності від діагнозу лікаря медичного закладу, де жінка перебуває на обліку. Відповідно до Закону 255 передбачені такі строки відпустки по БР:
- якщо вагітність протікає нормально і очікується одна дитина - жінці надається сімдесят днів у зв'язку з вагітністю та сімдесят днів після пологів, в загальному 140 днів;
- якщо вагітність багатоплідна - надається вісімдесят чотири дні у зв'язку з вагітністю та сто десять днів за родами, в загальному 194 дня;
- якщо вагітність протікала нормально, а під час пологів з'явилося більше однієї дитини - надається сімдесят днів до пологів і сто двадцять чотири дні після, в загальному 196 дня;
- якщо пологи були з ускладненнями (при одноплодной вагітності) - надається у зв'язку з вагітністю сімдесят днів, а після пологів вісімдесят шість днів, в загальному 156 дня;
- якщо при пологах двох і більше дітей були ускладнення - надається сімдесят днів у зв'язку з вагітністю та сто десять днів після пологів, в загальному 180 днів.
Для жінок, у яких вагітність проходить в районах радіоактивного зараження, терміни відпустки збільшені, а в допологовому періоді передбачені оздоровчі заходи за межами уражених зон. Відпочинок становить:
- дев'яносто днів по вагітності та сімдесят днів за родами, якщо одна дитина;
- дев'яносто днів по вагітності та сто десять днів за родами, якщо вагітність багатоплідна.
Для усиновителів передбачений декретну відпустку тривалістю сімдесят днів з дня народження, якщо одна дитина. При усиновленні двох і більше дітей надається сто десять днів.
Як розрахувати декретні?
Для забезпечення законних прав вагітних співробітниць необхідно правильно розрахувати допомогу по БР за десять днів до виходу у відпустку. Для обчислень застосовується формула розрахунку декретних, яка розраховується, виходячи з доходу за дворічний період. Результатом є середньоденний заробіток. Він необхідний для визначення розміру виплат відповідно до запропонованої лікарями тривалістю відпустки. Для його пошуку необхідно провести наступні математичні дії.
Середньоденний заробіток дорівнює сумі загального доходу за перший і другий розрахункові року поділеного на фактично відпрацьовані дні в розрахунковому періоді.
Що виплачується у відпустці по УР?
Працевлаштовані жінки можуть розраховувати на виплати в розмірі сорока відсотків від свого щомісячного доходу, що отримується виходячи із заробітку за останні два роки трудової діяльності.
Правила та порядок визначення сум, що належать для виплати допомоги по УР містяться в статті 14 Закону 255. Якщо є більше однієї дитини, розмір допомоги визначається шляхом додавання розрахованих значень на кожну дитину. Максимальна допомога по УР не може перевищувати середнього заробітку, за розрахунковий період.
- на першу дитину передбачається виплата допомоги в розмірі 2718 рублів;
- на кожну наступну дитину виплачується сума рівна 5 437 рублів;
- максимальне значення допомоги для сімей з кількома дітьми молодше півтора років може призначатися в розмірі 10 873 рублів.
Державою також передбачена фіксована виплата дітям до трьох років, що дорівнює п'ятдесяти рублям. Вона видається роботодавцем або органами соцзахисту.
Додаткова інформація про посібниках
Для працюючої жінки є можливість скористатися правом на допомогу з БР після закінчення відпустки у зв'язку з БР, але не пізніше шести місяців після того, як він закінчився. Якщо вагітні співробітниці зайняті на кількох місцях роботи, то допомога по БР розраховується на кожному підприємстві, на якому вона працевлаштована. Отже, сумарно кошти, які їй виплачуються, можуть перевищувати встановлені законом межі, деякі дрібні при наявності декількох роботодавців. Виплати допомоги по БР виробляються в найближчий день зарплати не по частинах, а в повному обсязі.
Для отримання допомоги по УР необхідно його оформити до того, як дитині виповниться два роки. При дотриманні цієї умови воно може бути виплачено однією сумою. Законодавство забороняє одночасне отримання посібників. Необхідно вибрати найбільш вигідний варіант.
Знання того, як нараховувати декретні, необхідні для всіх учасників трудових відносин. Роботодавці зможуть поліпшити свій імідж завдяки підтримці державної програми по збільшенню народжуваності, шляхом належного виконання делегованих на нього виконавчою владою обов'язків. Вагітним жінкам інформація про порядок розрахунку допомоги теж буде корисною в плані здійснення контролю над дотриманням власних прав.