Готові системи навчання продавців-консультантів для корпоративних навчальних центрів підприємств Росії та СНД.
УВАГА! Ця пропозиція призначене тільки для діючих або створюваних корпоративних навчальних центрів всередині підприємств з чисельністю фахівців з продажу від 50 осіб і більше.
Російські торгові мережі і корпорації все частіше вирішують навчати співробітників самостійно, а не відправляти на тренінги або в бізнес-школи. Особливо якщо торговельні підприємства переросли в мережу, а штат продавців - консультантів численний. Такі підприємства прагнуть мати свого внутрішнього тренера або декількох тренерів для навчання власного персоналу. І це мудре рішення - не привертати зовнішніх тренерів. Оскільки опадає необхідність виплачувати великі гонорари запрошеним тренерам. Крім того, всі навчання проходить за адаптованими під специфіку підприємств програмами.
При цьому особливо актуальний один з головних питань: Хто повинен створювати систему навчання? Наскільки ефективна ця система? Чи збільшується виручка і обороти компанії на значний рівень після навчання? Що відбувається, коли внутрішній тренер звільняється?
Після багатьох порівнянь, спостереження за статистиками продажів "ДО" і "ПІСЛЯ" навчання, як правило, приймається рішення на користь найбільш ефективних систем навчання.
Наскільки ефективна система навчання торгового персоналу на вашому підприємстві? Піднімається виручка і обороти після навчання? Що відбувається з підготовкою співробітників, якщо внутрішній тренер звільняється з вашого підприємства? Чи здатний новий тренер миттєво продовжити навчання співробітників за відпрацьованою і найефективнішою системою? Або підприємство в такій ситуації піддається фінансовим ризикам?
Технологія професійних продажів мобільної та цифрової електроніки
Система навчання продавців-консультантів для підприємств, що продають мобільний і цифрову електроніку, послуги операторів стільникового зв'язку.
Технологія переговорів і продажів в торгових залах і салонах
Система на 100% адаптована для підприємств, що продають одяг, взуття, аксесуари, меблі, будівельні матеріали, побутову техніку, і ін. ТНП
Сьогодні важко знайти систему навчання персоналу з такими високими результатами, як система Кольоровий. Цій системі віддають перевагу багато підприємств. Вони навчають персонал не тільки за допомогою зовнішніх тренерів в різних містах Росії і СНД, а й набувають цю систему для навчання всередині компанії (для внутрішніх тренерів). Після навчання за системою Л. Колірний, виручка на підприємствах злітає на 20-30-50 і більше відсотків. Причому, завжди заздалегідь можна зробити розрахунки і прогноз зростання виручки.
Система навчання Л.Цветовой проста і в сприйнятті, і в застосуванні. Все прописано покроково. Система сильна тим, що насичена величезною кількістю тренувальних вправ. Навички професійних продажів після виконання цих вправ доводяться до автоматизму. Структура тренінгу продумана до дрібниць.
Ісангулов Азат, директор. Центри мобільної електроніки
Ваш внутрішній тренер буде тренувати персонал по одній з кращих систем в Росії. А ваші продажі злетять вже через кілька днів.
Система Кольоровий "Рецепт приготування професійних продавців" - це готовий до застосування курс-тренінг для навчання торгового персоналу практичним навичкам і майстерності продажів. "Рецепт" дозволяє відтворити, скопіювати вивірені на практиці за багато років успішні дії відомого російського тренера-практика і отримувати відмінний результат. Це легко, зрозуміло, ефективно, зручно.
Система навчання і тренування навичок просто Супер! Я не очікувала, що таке взагалі можливо. Схоже, Лариса Цветова дійсно передала весь свій багаторічний досвід мені, початківцю тренеру. У мене не виникало жодного питання: Як проводити тренінг? Всі відповіді на мої запитання вже були в керівництві для тренера. Основний упор робиться на спеціальні тренувальні вправи. Вони збудовані в таку відмінну логічну систему, що не навчиться продавати просто не можливо. Тепер я можу проводити професійний тренінг продажів. І найголовніше знаю, як збільшити прибутки в магазинах.
Корпоративний тренер Ніна Л.
-
В результаті використання працюючої і перевіреної роками системи навчання підприємство має:
- Значну економію на гонорарах зовнішніх тренерів.
- Адаптовану під вашу специфіку систему навчання.
- Можливість навчати торговий персонал в будь-який час, коли це потрібно підприємству. І тому підприємство завжди має навчений персонал в будь-якому підрозділі, будь-якому місті чи філії.
- Можливість навчати новачків відразу, як тільки вони прийшли на підприємство і скоротити період низької ефективності нових співробітників до мінімуму.
- Вести регулярний контроль застосування технік і стандартів продажів. І в разі потреби коригувати співробітників.
- Домагатися конкретних вимірюваних результатів навчання: збільшення виручки і коефіцієнта конверсії.
- Крім того, дуже легко вести контроль і облік результатів роботи самого тренера. Для цього достатньо заміряти необхідні показники "До" і "Після" навчання персоналу.
- І, нарешті, технологія навчання завжди залишається у власності підприємства. І в разі звільнення внутрішнього тренера, навчання можна продовжувати без зволікання з допомогою нового тренера.
Готові системи навчання адаптовані під роздрібні продажі.
Ви можете також замовити розробку системи, яка буде заточена спеціально під специфіку вашого підприємства.
Що входить в систему навчання? Через скільки днів окупляться вкладення? Як розрахувати дохід, який ви отримаєте на свої вкладення?