Зі мною уклали договір, його другий примірник мені на руки не дали. Одного ранку мені зателефонував підприємець Михайлов і сказав, щоб я не виходила на роботу, поки він не повідомить мені про це додатково. Через два дні знову була моя зміна. На моєму робочому місці сидів інший чоловік. Я зажадала віддати мені на руки трудовий договір і звільнити відповідно до Трудового кодексу. Зі мною не захотіли розмовляти. Так йшли від нього і інші працівники ».
- Найчастіше, поки не трапляється конфлікт, люди, влаштовуючись на роботу, повністю довіряють роботодавцю і не загострюють уваги на своєму трудовому праві. Буквально на днях до нас прийшов за консультацією молода людина, якого господиня-підприємець звільнила без виплати розрахункового посібники. Офіційно молода людина отримував зарплату півтори тисячі рублів; неофіційно, як з'ясувалося в розмові, вона становила 14 тисяч рублів. Тепер він збирається вимагати компенсацію за свою працю в судовому порядку в повному обсязі, що навряд чи можливо в даному випадку. Чому молодий чоловік не оформив свої трудові відносини, як вимагає цього закон? Він відповів так: «Не погодься я на умови роботодавця, на це місце знайдуть іншого». Основна частина населення, яка виявляється в такому положенні, - молодь. У тому числі жінки з маленькими дітьми або з безпорадними стариками під їхньою опікою.
Тому молоді під час вступу на роботу треба бути особливо уважною. Як правило, вона не думає про лікарняному листі, про пенсійний вік ... У неї не завжди достатньо досвіду, щоб припинити зазіхання на свої права. Молоді часто згодні на будь-яку працю. Господарів це влаштовує.
За шість місяців поточного року до інспекції звернулися 1210 осіб з приводу різних порушень їх права на працю. Держінспекторами праці виявлено 7953 порушення ТК РФ; 740 громадян, які звернулися за невиплат заробітної плати, отримали допомогу.