У вищому навчальному закладі з працівником укладено трудовий договір на умовах зовнішнього сумісництва з навантаженням 0,5 ставки # 40; 450 педагогічних годин на рік # 41; з умовою погодинної оплати.
Розглянувши питання, ми прийшли до наступного висновку:
Викладач, прийнятий на роботу на умовах зовнішнього сумісництва, може виконувати в тій же організації додаткову педагогічну роботу на умовах погодинної оплати в обсязі 300 годин на рік без укладення окремого трудового договору. Якщо така робота буде виконуватися в межах встановленої для нього тривалості робочого часу, між викладачем і організацією може бути укладено угоду про доручення працівникові додаткової роботи # 40; про збільшення обсягу робіт # 41 ;. Якщо педагогічна робота в обсяг 300 годин на рік буде виконуватися за межами робочого часу, встановленого для викладача, її доручення може бути оформлено шляхом укладення з ним цивільно-правового договору. У цьому випадку відносини між вузом і викладачем, що виникають у зв'язку з виконанням цієї роботи, повинні бути саме цивільно-правовими, тобто згаданий договір не повинен регулювати фактично існуючі трудові відносини.
Однак, як зазначено в останньому абзаці п. 2 Постанови N 41, виконання такої роботи допускається в основний робочий час за згодою роботодавця.
Оскільки в цьому випадку додаткову педагогічну роботу виконує особа, з яким у роботодавця вже укладено трудовий договір, виконання такої роботи, з нашої точки зору, може бути оформлено у відповідності зі ст. 60.2 ТК РФ, яка допускає доручення працівникові з його письмової згоди виконання протягом встановленої тривалості робочого дня # 40; зміни # 41; поряд з роботою, визначеної трудовим договором, додаткової роботи за іншою або такий же професії # 40; посади # 41; за додаткову оплату. Доручається працівникові додаткова робота за такою ж професії # 40; посади # 41; може здійснюватися шляхом розширення зон обслуговування, збільшення обсягу робіт # 40; частина друга ст. 60.2 ТК РФ # 41 ;.
Додаткова робота, виконувана в порядку, передбаченому ст. 60.2 ТК РФ, не є сумісництвом і не вимагає укладення додаткової трудового договору.
Звернемо увагу, що ст. 60.2 ТК РФ не забороняє доручати додаткову роботу співробітникам, які працюють на умовах зовнішнього сумісництва.
Доручення працівнику додаткової роботи може бути оформлено шляхом укладення з ним письмової угоди із зазначенням терміну, протягом якого працівник буде виконувати додаткову роботу, її змісту і обсягу, а також розміру доплати # 40; частина третя ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ # 41 ;.
Відзначимо, що відповідно до частини четвертої ст. 60.2 ТК РФ працівник має право достроково відмовитися від виконання додаткової роботи, а роботодавець - достроково скасувати доручення про її виконанні. При цьому ініціатор припинення зобов'язаний попередити іншу сторону в письмовій формі як мінімум за три робочих дні.
Експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТ
Інформаційне правове забезпечення ГАРАНТ