Підкажіть, будь ласка, як правильно оформити генерального директора при перейменуванні.
У нас є наказ про призначення ген дир ТОВ "назва один", рішення про перейменування ТОВ "назва один" в ТОВ "Назва два", а як бути з ген директором? його треба зняти з посади рішенням засновника ТОВ "назва один" і призначити ген директором ТОВ "назва два", або оформити переказом. Допоможіть, плиииз. і які документи для цього треба.
заздалегідь вдячна.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
У нас перейменувалася компанія, відповідно змінилися установчі документи, але всі реквізити компанії залишилися колишніми, ось тепер ламаю голову, як правильно оформити всіх співробітників, а особливо генерального директора, адже виходить, що вони прийшли в одну компанію, а будуть звільнятися (колись небудь) вже з іншої. уууфффф, і навіщо тільки придумали це перейменування. ))
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
ЗИ на дати зверніть увагу - перейменування вважається проізощедшім з дати реєстрації змін ФНС, а не з дати проведення ОС.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
ясно, але тоді ще питаннячко:
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
05.07.
нова редакція статуту починає діяти з моменту реєстрації змін, тобто з 05.07.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
ну тепер точно все ясно.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
якщо є рішення засновника про перейменування, то чи потрібен наказ і як він повинен бути правильно сформульований.
Сувій: Текст наказу може бути приблизно таким:
Відразу хочу обмовитися, що внутрішній наказ про зміну найменування організації робити не обов'язково. Справа в тому, що назва підприємства уповноважений змінювати не керівник, а учасники ТОВ. А учасники своє рішення оформляють протоколом, а не наказом. Тобто, наказ - це, якщо так можна висловитися, «третинний» документ. Однак саме на цей розпорядчий документ найчастіше посилаються в трудових книжках.
«Вторинним» документом буде Свідоцтво про реєстрацію змін в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, видане податковим органом (форма № Р 50003).
Якщо ж керівництво все-таки прийме рішення зробити наказ, то підставою для його видання буде протокол (рішення) учасників ТОВ і Свідоцтво.
Текст наказу може бути приблизно таким:
Вважати ТОВ «Один» перейменованим в ТОВ «Два» з такого-то числа.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: