Поради Експерта - Консультанта з питань Роботи та Кар'єри
Якщо вам необхідно оформити співробітника на півтори ставки, вам слід керуватися статтею 151 Трудового Кодексу РФ. Для цього вам потрібно прийняти від працівника заяву. Потім оформляється додаткова угода, складається наказ про збільшення обсягу робіт для даного фахівця. Просто слідуйте цим простим покроковим радам, і Ви будете на вірному шляху у Вашій роботі і кар'єрі.
Що необхідно мати
- трудове законодавство;
- документи компанії;
- печатка організації;
- штатний розклад;
- документи працівника;
- трудовий договір з працівником;
- бланк наказу;
- бланк заяви.
Короткий покрокове керівництво
Отже, розглянемо дії, які необхідно зробити.
Крок - 2
На підставі заяви фахівця складіть угоду до його трудовим договором. У ньому вкажіть, що працівникові слід призначити доплату в розмірі половини ставки (за умови, що він працює по цілій ставкою від окладу). Причому вам потрібно послатися на статтю 151 Трудового Кодексу РФ, де регламентуються умови збільшення обсягу робіт. Завірте додаткову угоду підписом уповноваженої особи, печаткою фірми. На документі ставить свій підпис фахівець, з яким укладено угоду. Пронумеруйте і датується документ, причому номер трудового договору змінювати не потрібно. Далі, переходимо до наступного кроку рекомендації.
Крок - 3
Підставою для видання наказу є додаткова угода. «Шапка» документа містить назву підприємства, номер, дату, місто розташування вашої організації. Тема наказу в даному випадку буде відповідати встановленню доплати. Причину складання документа слід вказати таку: «у зв'язку зі збільшенням обсягу робіт». В розпорядчої частини пропишіть персональні дані працівника, посада, яку він займає, табельний номер, а також розмір доплати, який ви йому встановлюєте, тобто половину ставки від окладу. Для співробітника це досить вигідно, так як премію йому необхідно нараховувати суму окладу та доплати, тобто на півтори ставки. Проведіть завірення наказу підписом директора або іншої уповноваженої особи, печаткою компанії. Ознайомте фахівця з документом. У рядку ознайомлення він ставить підпис і дату.
Дане інструкція висвітлює питання:
- Прийом на роботу на 1,5 ставки
Сподіваємося відповідь на питання - Як оформити працівника на 1,5 ставки - містив корисні для Вас відомості. Удачі Вам в Роботі і Кар'єрі! Щоб знайти відповідь на Ваше запитання скористайтеся формою - Пошук по сайту.
Інші матеріали по темі: Як оформити працівника на 1,5 ставки - встановлення працівникові доплати, складання наказу, складання додаткової угоди про збільшення обсягу робіт.