Якщо оформлятися на півставки потрібно на іншому підприємстві і ця людина там потрібен - проблем не буде. Все оформляється також, тільки без трудової книжки.
Якщо на тому ж підприємстві - доплата буде не більше 30 відсотків. Начальник підрозділу, куди потрібно людина, пише службову записку на ім'я керівника від тому, що просить оформити до нього людини на 30% від окладу. Сам працівник пише заяву з проханням оформити його за сумісництвом в інший підрозділ з зарплатою 30% від окладу. Начальник підрозділу, де працює людина, повинен написати в службовій та заяві, що він не заперечує. Заява також підписує начальник підрозділу, куди оформляється працівник. Далі службова із заявою потрапляє до начальника відділу праці та зарплати, де він теж підписує їх. Службова і заяву також повинні потрапити в відділ кадрів, де буде видано наказ про оформленні працівника на роботу за сумісництвом (або наказ становить начальник ОТиЗ). Потім документи йдуть в розрахунковий відділ бухгалтерії, де оформленому на 30% працівнику буде нараховуватися доплата.
У нас на заводі порядок приблизно такий.
Якщо працівник вже працює на повну ставку, то ви можете оформити його за внутрішнім сумісництвом на 0,5 ставки на іншу посаду. Укладаєте з ним договір, де обов'язково прописуєте, що справжня робота є роботою за сумісництвом. Видаєте наказ про прийом на роботу за сумісництвом. Оплата становитиме 50% від тієї, що вказана в штатному розкладі за цією посадою. У трудову книжку можна не писати, якщо звичайно працівник не наполягає.