У положенні про оплату праці передбачено преміювання в натуральній формі (видача сіна, зерна за виконання норм виробітку). Працівник просить замінити видачу натуроплати коштами. Чи можемо ми зробити видачу коштами? Як правильно оформити, якщо це можливо.
Якщо в Положенні по оплаті праці передбачена виплата премії, як в натуральній, так і в грошовій формі, то виплата премії грошима не суперечить чинному законодавству РФ.
Якщо в локальних документах організації спочатку закріплена виплата премій тільки в натуральній формі, такі премії частиною зарплати не визнається. Це пов'язано з тим, що зарплату потрібно видавати (а, отже, і встановлювати) в грошовій формі (ст. 131 ТК РФ). Якщо співробітник хоче отримати премію в грошовій формі, то внесіть зміну до Положення про оплату праці.
Порядок оформлення премій залежить від того, чи є премії частиною зарплати (і, відповідно, входять в систему оплати праці) чи ні.
Премія як частина зарплати
Премія в натуральній формі є складовою частиною зарплати, якщо вона відповідає таким умовам:
- премія є винагорода за працю (т. е. пов'язана з трудовою діяльністю працівника) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ);
- в трудовому договорі передбачена виплата премії в грошовій формі, але за погодженням із співробітником вона видається в натуральній формі.
На премію, яка є частиною зарплати, поширюються всі обмеження і вимоги, що пред'являються до видачі зарплати в натуральній формі (ч. 2 ст. 131 ТК РФ).
Якщо в локальних документах організації спочатку закріплена виплата премій в натуральній формі, такі премії частиною зарплати не визнається. Це пов'язано з тим, що зарплату потрібно видавати (а отже, і встановлювати) в грошовій формі (ст. 131 ТК РФ).
Якщо премія, яку ви плануєте видати в натуральній формі, є частиною зарплати, дотримуйтесь наступних правил.
Умова про те, що частина зарплати може видаватися в натуральній формі, потрібно прописати в колективному (трудовому) договорі (ч. 2 ст. 131 ТК РФ). Якщо подібного застереження в цьому документі немає, в нього потрібно внести зміни. Це можна зробити, затвердивши змінену редакцію договору або склавши додаткову угоду до трудового договору.
Премія не частина зарплати
Якщо премія не є складовою частиною зарплати, перераховані вище вимоги дотримуватися не потрібно. *
Сайт використовує файли cookie. Вони дозволяють дізнаватися вас і отримувати інформацію про вашому призначеному для користувача досвід. Це потрібно, щоб покращувати сайт. Якщо згодні, продовжуйте користуватися сайтом. Якщо немає - встановіть спеціальні настройки в браузері або зверніться в техпідтримку.