Працівник був тимчасово переведений на іншу посаду і вирішив звільнитися за власним бажанням, мені його звільняти з новою посадою? Якщо в заяві він вказав колишню посаду, заяву потрібно переписати?
Якщо працівник тимчасово переведений на іншу посаду у того ж роботодавця і в період роботи на тимчасовій посаді прийняв рішення розірвати трудовий договір за власним бажанням, то оформляти звільнення потрібно з тієї посади, на якій працівник працює на день звільнення, навіть якщо він переведений на неї тимчасово .
В силу ч. 2 ст. 57 Трудового кодексу РФ трудова функція (робота за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретний вид доручається працівникові роботи) є одним з обов'язкових умов трудового договору.
Разом з тим за згодою сторін, що укладається в письмовій формі, працівник може бути тимчасово переведений на іншу роботу у того ж роботодавця на строк до одного року, а в разі, коли такий переклад здійснюється для заміщення тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається місце роботи, - до виходу цього працівника на роботу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
Таким чином, під час підписання працівником і роботодавцем угоди про переведення працівника на іншу роботу працівник виконує роботу не за тією посади, яка була спочатку передбачена трудовим договором, а за посадою, зазначеної в даній угоді.
Ст. 78 ТК РФ дає працівникові право в будь-який час розірвати трудовий договір за згодою сторін.
Чинне трудове законодавство не передбачає, яка саме посада повинна бути відображена в наказі про звільнення в тому випадку, якщо тимчасово переведений на іншу посаду працівник вирішить звільнитися і на день звільнення не повернеться на свою постійну посаду. Але з вищевикладених норм можна зробити висновок про те, що працівник звільняється з тієї посади, яку він займає на день звільнення.
В даному випадку це буде посада, передбачена угодою про переведення, яке підписали працівник і роботодавець.
Отже, в наказі про розірвання трудового договору в такому випадку потрібно вказувати посаду працівника, яку він займає на день звільнення.
Відповідно, якщо працівник звільняється в період тимчасового переведення, то якщо в заяві вказана основна посаду, таку заяву потрібно переписати.
Відзначимо також, що за угодою сторін або за письмовою заявою працівника і виданим на його підставі наказу тимчасове переведення може бути припинений достроково, і в цьому випадку звільнення може бути здійснене з основною посадою.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
З відповіді: Як оформити тимчасовий переклад працівника на іншу роботу
Як тимчасово перевести працівника на іншу роботу за згодою сторін
За письмовою згодою сторін співробітника можна тимчасово перевести на будь-яку іншу роботу. Максимальна тривалість такого переведення - один рік. У тих випадках, коли співробітник замінює іншого, тимчасово відсутнього співробітника, переклад може тривати і довше - до тих пір, поки інший співробітник знов не приступить до роботи.
Роботу співробітника в період тимчасового переведення потрібно оплачувати в порядку і розмірі, встановленому за посадою, на яку він тимчасово переведений, і закріпленому в угоді про тимчасове переведення. При цьому зберігати за співробітником середній заробіток за його колишній посаді не потрібно.
Після закінчення терміну тимчасового переведення працівника повинна бути надана попередня робота. Якщо після закінчення терміну перекладу працівник не повернувся до колишньої роботи, то тимчасове переведення за письмовою згодою сторін набуває чинності постійного.
Це випливає з частини 1 статті 72.2 Трудового кодексу РФ.
Як оформити наказ про тимчасове переведення працівника на іншу роботу
Як оформити припинення терміну тимчасового переведення
Після закінчення терміну перекладу доцільно видати наказ про надання співробітнику колишнього місця роботи, так як якщо після закінчення терміну перекладу колишня робота співробітникові не надано, а він не зажадав її надання і продовжує працювати, умова угоди про тимчасовий характер перекладу втрачає силу, і переклад вважається постійним (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Такий наказ не має уніфікованої форми, тому складіть його в довільній формі.
Питання з практики: З якої дати потрібно надати співробітникові його основне робоче місце, якщо закінчення терміну тимчасового переведення довелося на час хвороби співробітника
Переклад на основне місце після закінчення терміну тимчасового переведення можливий і в період хвороби.
Хвороба співробітника в період тимчасового переведення термін перекладу не збільшує, в тому числі в ситуації, коли закінчення тимчасового переведення доводиться безпосередньо на період хвороби. Тому співробітникові слід надати його основне робоче місце після закінчення терміну тимчасового переведення, визначеного наказом. тобто з наступного календарного дня. З цією метою роботодавцю рекомендується видати відповідний наказ про припинення дії режиму тимчасового переведення. При цьому фактично співробітник приступить до роботи на основному робочому місці і ознайомиться з наказом після закінчення хвороби. Порушення в такому порядку не буде. Такі висновки випливають із сукупності положень статті 72.2. абзацу 3 частини 2 статті 22 Трудового кодексу РФ.
заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
З повагою і побажанням комфортної роботи, Наталя Ніконова,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
