ТОВ НТВП "Кедр - Консультант" »Послуги» Консультації аудиторів »Як оплачуються вихідні та святкові дні, де норма робочих днів - 16?
Питання: Як оплачуються вихідні та святкові дні, де норма робочих днів - 16. На новорічні канікули + вихідні неробочі дні видається наказ про вихід на роботу, наприклад:
З наданням інших днів відпочинку в межах норми відпрацювання?
Відповідають фахівці аудиторської компанії "Кольчуга": Згідно ст.153 Трудового кодексу РФ робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується не менш ніж у подвійному розмірі в залежності від системи оплати праці:
- відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;
- працівникам, праця яких оплачується за денним і годинних тарифних ставок, - в розмірі не менше подвійної денної або годинної тарифної ставки;
- працівникам, які отримують оклад, - у розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки понад оклад, якщо робота у вихідний або неробочий святковий день провадилася в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки понад оклад, якщо робота провадилася понад місячну норму робочого часу.
За бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає.
- в розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки понад оклад;
- в одинарному розмірі з наданням іншого дня відпочинку (тільки за бажанням працівника).