За інформацією Мінпраці, максимальна величина лікарняних, допомоги по вагітності та пологах, а також допомоги по догляду за дитиною в наступному році буде вище, ніж в поточному.
Норма, що дозволяє застосовувати відрахування ПДВ не тільки в періоді, в якому виникло право на нього, але в наступні періоди, поширюється не на всі види відрахувань.
Але тільки за умови, якщо сам перевіряється громадянин пустить їх у свою квартиру.
Тепер бухгалтерам не доведеться шукати відповіді на це питання! Адже «відпускна» серія калькуляторів на нашому сайті поповнилася Калькулятором відпускного стажу.
ФНС обновила форми документів, які фізособи подають до податкової інспекції, щоб повідомити про наявні у них об'єкти оподаткування податком на майно і транспортним податком, а також про обраних об'єктах нерухомості, щодо яких надається пільга.
Планується внести поправки в закон про бухоблік. згідно з якими організаціям більше не доведеться подавати річну бухгалтерську (фінансову) звітність і в податкову інспекцію, і в "статистику". Правда, одночасно зникне і можливість здавати бухзвітність на папері.
Е.А. Шаповал, юрист, к. Ю. н.
Ми дякуємо Ірину Вікторівну Овчаренко, головного бухгалтера ТОВ «Стаєр» (Новосибірськ), за запропоновану тему статті.
Якщо працівниця сумлінна
А підтверджувати проходження диспансерного обстеження будь-яким документом жінка в загальному не повинна.
І якщо кількість відвідувань лікаря та їх тривалість відповідають Схемам, то можна не вимагати від жінки підтверджуючих документів, що не відображати в табелі її відсутність на роботі протягом кількох годин, а просто виплачувати їй зарплату.
Але якщо середній заробіток працівниці буде значно більше, ніж зарплата, то час проходження обстеження краще оплачувати виходячи із середнього заробітку, щоб не обмежувати її права, гарантовані ТК Р Ф ст. 254 ТК РФ.
Розглянемо конкретний приклад розрахунку середнього заробітку за час проходження диспансерного обстеження для працівниці, яка отримує оклад.
Приклад. Відображення в табелі часу проходження диспансерного обстеження і розрахунок зарплати в місяці проходження обстеження
Організація працює за режимом п'ятиденного робочого тижня з 9.00 до 18.00 з перервою на обід з 13.00 до 14.00. Нормальна тривалість робочого тижня для працівниці - 40 год.
Посадовий оклад працівниці становить 20 000 руб.
Для відображення часу проходження вагітними жінками диспансерного обстеження умовні позначення в табелі обліку робочого часу доповнені літерним кодом «ДС».
(952,38 руб. + 20 000 руб. Х 11 міс. + 29 400 руб.) / Тисяча вісімсот двадцять вісім ч = 136,95 руб / год.
КРОК 2. Визначаємо суму оплати за час проходження диспансерного обстеження:
136,95 руб / год х (4 год + 4 ч) = 1095,6 руб.
20 000 руб. / 21 д. = 952,38 руб.
952,38 руб. х 19 дн. = 18 095,22 руб.
20 000 руб. / 168 ч = 119,05 руб / год.
119,05 руб / год х (4 год + 4 ч) = 952,4 руб.
1095,6 руб. + 18 095,22 руб. + 952,4 руб. = 20 143,22 руб.
Деякі бухгалтери, щоб не оплачувати 1 2 години в кожен з днів проходження обстеження, цей годинник підсумовують і оплачують після того, як набирається цілий день.
Ковязіна Ніна Заурбековна
"Проходження диспансерного обстеження вагітною жінкою потрібно відображати в табелі обліку робочого часу в день, зазначений в довідці, яка підтверджує його проходження. Підсумувати ці години і оплачувати їх тільки після того, як набереться цілий робочий день, не можна. Адже якщо такі дні потраплять на різні місяці, то розрахункові періоди для їх оплати будуть різні. А значить, і середній заробіток буде неоднаковим ".
Розрахунок зарплати і середнього заробітку за час проходження диспансерного обстеження вагітної досить трудомісткий, а різниця між зарплатою і середнім заробітком працівниці, швидше за все, буде незначна. З огляду на, що обстеження займає всього кілька годин, можна не зв'язуватися з підтвердженням часу знаходження у лікаря, відобразити в табелі день проходження обстеження як повністю відпрацьований і просто виплатити працівниці зарплату.
Якщо працівниця зловживає своїми правами
Але іноді буває так, що працівниця, ні про що не попередивши, відсутній на роботі цілий день або навіть кілька днів. А потім пояснює свою відсутність тим, що вона проходила обстеження. У такій ситуації вимагайте від працівниці письмове пояснення причин відсутності на роботі, адже вона порушила трудове дисциплін у статті 192. 193 ТК РФ. І якщо вона пошлеться на проходження диспансерного обстеження, попросіть її принести довідку від лікаря.
попереджаємо керівника
Якщо вагітна жінка була відсутня на роботі і не представила документів про проходження диспансерного обстеження, звільнити її за прогул все одно не можна я ст. 261 ТК РФ.
На підставі довідки ви оплатите їй в розмірі середнього заробітку годинник обстеження, зазначені в довідці та припадають на робочий брешемо я ст. 254 ТК РФ. У цей день вкажіть в табелі витрачені на обстеження годинник. Решта години, що припадають на робочий час, можна відобразити як неявку з нез'ясованих причин з використанням літерного коду «НН» або цифрового «30». Згодом після з'ясування причини відсутності і його тривалості, якщо керівник вважатиме причину відсутності неповажною, відобразити ці години як прогул літерним кодом «ПР» або цифровим «24». Якщо ж причину відсутності він вважатиме поважної, то можна, наприклад, ввести для його відображення додатковий буквений код «ОУ».
Такий підхід поділяють і в Мінздоровсоцрозвитку Росії.
"Для оплати часу проходження вагітної обов'язкового диспансерного обстеження потрібно пред'явити роботодавцю довідку медичного закладу із зазначенням дати і часу, витраченого на проходження обстеження я ст. 254 ТК РФ. Якщо працівниця в день обстеження взагалі не вийшла на роботу, а згідно з довідкою обстеження тривало, наприклад, 3 години, то оплачувати залишилися робочі години в цей день роботодавець не зобов'язаний. Якщо жінці потрібен час для того, щоб дістатися від роботи до медустанови і (або) після обстеження на роботу, то про його оплату їй потрібно домовлятися з роботодавцем ".
Ковязіна Ніна Заурбековна
Мінздоровсоцрозвитку Росії
Якщо працівниця взагалі не представить довідку, то такий день ви можете їй не оплачувати.
Пам'ятайте, що якщо вагітна жінка підтвердила довідкою відсутність на роботі менш ніж за полрабочего дня, а не виходила на роботу протягом всього робочого дня, то звільнити її за прогул не можна я подп. «А» п. 6 ч. 1 ст. 81. ст. 261 ТК РФ. Максимум, що ви можете, - це оголосити їй зауваження або Вигова р ст. 192 ТК РФ.
Відображаємо в податковому обліку
Оплата часу проходження диспансерного обстеження вагітними враховується у витратах для цілей оподаткування прибув і п. 6 ст. 255 НК РФ. З цієї суми ви також утримуєте ПДФ Л подп. 6 п. 1 ст. 208. п. 1 ст. 209 НК РФ.
попереджаємо робітницю
Чим більше часу жінка відсутня на роботі без підтверджуючих документів, тим менше буде її зарплата, а отже, тим менше буде її допомога по вагітності та пологах та по догляду за дитиною.
Як вам вчинити з робітницею, вирішуйте з урахуванням ситуації, що конкретної ситуації. Якщо працівниця недобросовісна, просите її представляти документи, що підтверджують обстеження, і оплачуйте їй тільки час, витрачений на його проходження.