Привіт Андрій Якщо у вас заборгованість по заробітній платі. ви маєте право звернутися в прокуратуру але вихід буде з будь-якого один це суд, Так що скарга на дії роботодавця по які виплати вам заборгованості по заробітній платі і позов до суду про стягнення заборгованості. в позові вкажіть з якого часу Вам не виплачується заробітна плата, також ви можете письмово через пошту з повідомленням направити роботодавцю вимога про видачу Вам заборгованості по заробітної плати і довідки по заборгованості заробітної плати перед Вами, Вам він довідку не видасть, але у Вас буде доказ в суді що ви намагалися в позасудовому порядку врегулювати даний спір, але роботодавець проігнорував вашу вимогу. Також ви маєте право на стягнення з роботодавця моральної шкоди за затримку заробітної плати. моральну шкоду треба буде чітко підтвердити доказами. [email protected] консультації, складання віддалено документів. договорів, позовних заяв. залиште будь ласка відгук
Для початку вам потрібно звернутися в прокуратуру та інспекцію з питань праці (треба встановити факт порушення і борг по зарплаті), а потім стягувати її в судовому порядку.
Згодна з думкою колег - необхідно скласти скаргу в прокуратуру та інспекцію з питань праці. За невиплату заробітної плати. а також часткову невиплату встановлена як адміністративна так і кримінальна відповідальність.
1. Часткова невиплата понад три місяці заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших встановлених законом виплат, досконала з корисливої або іншої особистої зацікавленості керівником організації, працедавцем - фізичною особою, керівником філії, представництва або іншого відокремленого структурного підрозділу організації, -
карається штрафом в розмірі до ста двадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до одного року, або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до одного року, або примусовими роботами на строк до двох років, або позбавленням волі на строк до одного року.
2. Повна невиплата понад два місяці заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших встановлених законом виплат або виплата заробітної плати понад двох місяців в розмірі нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці. скоєні з корисливої або іншої особистої зацікавленості керівником організації, працедавцем - фізичною особою, керівником філії, представництва або іншого відокремленого структурного підрозділу організації, -
карається штрафом в розмірі від ста тисяч до п'ятисот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до трьох років, або примусовими роботами на строк до трьох років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого, або позбавленням волі на строк до трьох років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого.
3. Діяння, передбачені частинами першою або другою цієї статті, якщо вони спричинили тяжкі наслідки, -
караються штрафом у розмірі від двохсот тисяч до п'ятисот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період від одного року до трьох років або позбавленням волі на строк від двох до п'яти років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п'яти років або без такого.
Примітка. Під часткової невиплатою заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших встановлених законом виплат в цій статті розуміється здійснення платежу в розмірі менше половини підлягає виплаті суми.
Сподіваюся я Вам допомогла. Якщо Ви задоволені відповіддю - залиште будь ласка відгук.
Якщо потрібна буде більш докладна консультація або допомога в складанні документів - звертайтеся, із задоволенням допоможу.