Моральна шкода на робочому місці можна отримати по безлічі причин - від неправомірного зауваження начальства до невиплати або затримки заробітної плати. І все це може послужити підставою для подачі судового позову з вимогою компенсації заподіяної шкоди.
Як отримати компенсацію за моральну шкоду за зарплатою
Що з цього приводу говорить законодавство?
Трудовий кодекс, який тут використовує положення Цивільного, що носять універсальний характер, грунтується на своєму ресурсі, обмеженому з огляду на очевидних причин лише трудовими конфліктами. Це, зокрема, стосується 273 другої статті ТК, де говориться, що якщо збиток був нанесений бездіяльністю або незаконними діями роботодавця, то він може бути компенсований. Як відшкодування повинна виступати сума, яка вказується в договорі або визначена в судовому порядку на вимогу однієї зі сторін.
Як правило, практично всі позови по трудових спорах додатково забезпечуються вимогами відшкодувати моральну шкоду. У разі обгрунтованої шкоди і доведеною провини роботодавця суду не залишається нічого іншого, окрім як прийняти позов. Разом з тим, велика частина позовів примусово обмежується в плані необхідної суми грошей, т. К. Заявники не завжди дотримуються положення другої частини 1101-й статті ГК.
Якщо вам не виплачують зарплату або затримують її, то позов на моральну шкоду слід подавати паралельно з вимогами виплати заборгованості, що накопичилася. Підставою часто є обмеження прав співробітника, який до того ж нездатний описати / підтвердити своє матеріальне становище, оскільки був позбавлений єдиного джерела доходів.
Позовна давність
У 392-й статті ТК йдеться, що термін позовної давності для описуваних в статті випадків становить 1 місяць.
Отже, якщо людина не встигла за цей час подати відповідний позов, то стягнути моральну шкоду йому вже навряд чи вдасться. Однак якщо суд визнав дії роботодавця незаконними за фактом, то про обмеження термінами давності мова вже не йде (208-я ст-я ГК).
Як отримати компенсацію за моральну шкоду за зарплатою?
Якщо ви маєте намір зробити це, то повинні звернутися безпосередньо до роботодавця або до КТС і попередити про те, що:
- бажаєте відновити справедливість з подальшим обґрунтуванням позиції;
- зверніться до суду;
- запитаєте компенсації заподіяної шкоди.
Як отримати компенсацію моральної шкоди
Що характерно, дана дія є обов'язковим досудовим заходом, з яким не варто надто зволікати, інакше закінчиться термін давності.
Зверніть увагу! Краще звертайтеся до комісії на своєму підприємстві, оскільки в разі відмови вам видадуть обґрунтований висновок. Саме цей висновок ви маєте право оскаржити.
Про сторонах конфлікту
Сторони в такому випадку - це працівник (або уповноважена особа) і сам роботодавець.
Останній, як правило, в разі звинувачення в невиплаті зарплати буде виступати відповідачем. Заявником ж є працівник, права якого обмежувалися допомогою невиплати окладу. Також відзначимо, що при подачі позову про компенсацію збитку слід попередньо (або паралельно) подати позов з вимогою вирішити основне питання, т. Е. Виплату зарплати.
Які документи потрібні?
Конкретний перелік необхідних паперів залежить безпосередньо від специфіки ситуації і може включати в себе:
- копію трудового договору;
Трудовий договір, приклад
Приклад трудової книжки
Крім того, необхідно представити документальні підтвердження того, що збиток був дійсно заподіяно. Можна, наприклад, принести документи, які підтверджують, що у вас багатодітна сім'я або в ній є безробітні / недієздатні члени. Словом, потрібно довести, що ви, не отримавши зарплату, зазнали приниження і сором через свого матеріального становища.
Зазвичай суд стає на бік заявника, який опинився в дійсно жалюгідному стані, і допомагає йому адаптуватися, підтримує його (шляхом компенсації збитків включно).
Як правильно скласти позов?
Для складання необхідно використовувати встановлену типову форму. В обов'язковому порядку повинен бути зазначений ділянку, назва суду, а також детальна інформація про сторони трудового спору.
Основна частина - це опис самої події, викладене коротко і посилається на стверджувальних документ, який визначає, що відповідач винен у трагедії. Потім потрібно вказати, яким саме чином невиплата заробітної плати вплинула на внутрішній світ, до яких почуттів призвела, а також які наслідки всіх ваших переживань. Що важливо, ви маєте право демонструвати свої емоції і переживання перед суддею, показувати, наскільки вам сумно і прикро. Але попередньо все це повинно бути виражено в позові.
- подати одну заяву про затребування двох видів компенсації;
- вимагати компенсувати тільки моральну шкоду;
- подати відразу два окремих заяви для кожного з видів шкоди.
Також повинна бути вказана ціна позову (прописом і числом, обов'язково в рублях) і перелік доданих паперів. В кінці залишається поставити дату і підпис.
Зразки позовних заяв. Файл для скачування.
Що ж стосується державного мита, то її в таких випадках сплачувати не потрібно відразу з двох причин.
Про результати подібних справ
У більшості випадків питання, що стосуються трудових конфліктів, вирішуються швидко не пізніше, ніж через місяць. Ще через 3 дні після цього суду видається виписка. Остання повинна містити в собі мотивоване судове рішення, а видають документ в канцелярії, причому виключно під розпис. Якщо неправомірні дії відповідача визначаються, то і позов майже завжди визнається.
Рішення по справі часто буває позитивним для позивача
Зверніть увагу! Часом позов відхиляють. Якщо ж протиправність дій відповідача суддя не визнає, то не визнає і позов про компенсацію.
На наступний день після прийняття рішення роботодавець повинен відшкодувати моральну шкоду, іншими словами, воно повинно виконуватися негайно. А якщо відповідач буде ухилятися або перешкоджати цьому, то по відношенню до його цілком можна порушити новий позов. Однак є винятки - йдеться про ситуації, коли одна зі сторін подає апеляційну скаргу.
Також у виписці вказується, коли саме має бути відшкодовані моральні збитки. Роботодавець може здійснити платіж разово (якщо сума незначна) або щомісяця виплачувати певні суми протягом тривалого періоду часу (якщо платіж великий).
Чи можна оскаржити судове рішення?
Якщо відповідач або заявник не задоволений рішенням суду, він має право оскаржити його протягом 10-ти днів. Коли цей термін закінчиться, рішення вже не можна буде оскаржити. Подавати апеляційну заяву необхідно в той же судовий орган, але вже другий інстанції. Для підвищення шансів на успіх потрібно детально вивчити прийняте рішення, виявити в ньому лазівки, що дозволяють довести наявність слабких сторін в постанові і неправомірність винесеного вердикту в цілому.
Як оскаржити рішення судді
У разі апеляції ви повинні логічно поєднувати відразу два напрямки:
- визначення правомочності позовної заяви;
- доказ того, що суд неналежним чином підійшов до питання, помилився в ухваленні рішення.
Якщо це справа принципу, можете домагатися свого, скільки забажаєте, аж до повного визнання позовної заяви. Разом з тим, дотримуйтеся рішень суду і враховуйте думку відповідача, адже сама процедура розгляду націлена, в першу чергу, на гранично ефективне розгляд позицій кожної зі сторін конфлікту.
Підбиваючи підсумки
Завдяки деяким положенням ГК і ТК сторони мають право отримувати захист в будь-яких спірних ситуаціях, що стосуються вирішення виробничих суперечок. Якщо ж були допущені порушення (і позивач довів це), то постраждала сторона має повне право вимагати компенсації.