Найчастіше це енергійні і дуже результативні співробітники. Вони приходять в компанію за чимось цікавим, новим, надихаючим. Викладаються на 120%, досягають результат, і «загасають».
кщо у вас було хоч раз відчуття «дня бабака», коли ситуація знову повторюється, то ви себе неодноразово запитували «Чому?».
Щоб зрозуміти, в чому причина, задайте собі три прості запитання:
- Що я хочу отримати на новій роботі?
- Коли я отримую найбільше задоволення на роботі?
- Після чого я зазвичай загасає?
Якщо у вас спливли схожі один на одного картинки з кожного місця роботи, вам варто задуматися, а ні перехідною це період?
Чи не час вам змінити сферу діяльності і почати займатися своєю справою?
80% найманих працівників бояться навіть про це думати і задають собі питання:
- Чим же я буду займатися, адже все на ринку вже є?
- Де ж я візьму гроші на свій бізнес?
- У мене немає зв'язків, як же я зможу цей бізнес розвивати?
Читайте також: 7 юридичних порад стартапам: договір, форма діяльності, конкуренція
І тут пригадуються слова класика: «Життя треба прожити так, щоб не було нестерпно боляче за безцільно прожиті роки».
Як же розірвати це замкнене коло бажань і протиріч?
- Визначте ваше покликання з допомогою простих інструментів;
- Навчіться надихати своєю ідеєю інших на прикладі успішних людей;
- Підтримуйте високу мотивацію для досягнення результатів.
Пам'ятайте: Якщо зміг хтось один, зможе будь-який інший!
Надихайтеся своїми ідеями, організовуйте навколо них команду однодумців, живіть, не забуваючи про себе, і для вас це буде не робота, а стиль життя!