Розлучатися завжди нелегко. Особливо коли начальство вами дорожило, порошинки з вас здувало і раптом оголосило, що переходить на іншу роботу в іншу компанію.
Рідко коли можна легко звикнути до нового начальства, але ситуація може виявитися ще складніше, якщо ви були улюбленцем попереднього. Кореспондент BBC Capital розповідає, як вам діяти.
Почніть спочатку
Передбачається, що в ідеальному світі ваші відносини з попереднім менеджером плавно перетікають в такі ж з новим. Але навряд чи подібне трапляється насправді. "Прогнози тут безглузді, навіть якщо ви були в любимчиках у колишнього боса. Вам доведеться знову доводити свою цінність на ділі", - вважає Шефер.
На думку психолога і бізнес-тренера Джанет Скарборо-Гівітеллі з Остіна (Техас), якщо ви справите погане враження на самому початку, це може сплутати ваші карти або взагалі поставити під загрозу вашу роботу. "Якомога швидше з'ясуйте, чого очікує від вас нове начальство, і постарайтеся відповідно вибудувати свої пріоритети, - пише вона. - З'ясуйте, яких досягнень в наступні три місяці чекає від вас новий начальник. Уникайте зайвих розмов про те, як все було раніше. зараз настав новий день ".
Для підготовки до нових відносин Шефер пропонує написати список того, що вам подобалося в роботі з попереднім менеджером - і взагалі з іншим начальством - поряд зі списком того, що б вам хотілося змінити. Дивно, але такі замітки можуть вам допомогти заново відтворити те, що ви любили в колишні стосунки на роботі. Наприклад, якщо вам подобалася готовність начальства навчати вас, але при цьому ви ненавиділи його тенденцію все пояснювати довго і занудно, то ясне розуміння того, що допомагало і що заважало в роботі, набагато полегшить вам першу робочу нараду з новим начальством.
З правильної ноги
На новій роботі в перший день важко всім - і новому босові в тому числі. "Обов'язково увійдіть в новому начальнику в перший день його / її появи на роботі. Зробіть так, щоб людина відчула привітний прийом. Посміхніться", - радить Ганна Вейзер з бізнес-школи Darla Moore при університеті американського штату Південна Кароліна.
"Дійте далекоглядно, випереджаючи події, і давайте начальнику корисну інформацію, яка допомагає йому швидше акліматизуватися на новому місці", - радить Вейзер. У перший тиждень корисно надати начальнику схему організаційної структури вашого колективу, ваше резюме та біографічні відомості про інших співробітників відділу разом з екземпляром документа про ваші цілі на рік і про поточний прогрес в досягненні цих цілей. Не забудьте докласти для нового боса короткий дружелюбне вітання від відділу.
Призначте зустріч віч-на-віч
Почніть регулярно призначати зустрічі віч-на-віч. Постарайтеся не просити про зустріч в перший тиждень, поки начальник входить в курс справи - це забирає в нього багато часу.
Шефер рекомендує на першій зустрічі охопити такі питання:
"Починаючи дискусію віч-на-віч, покажіть, що ви не пошкодуєте зусиль для досягнення більш високого рівня відповідальності та просування вперед; що ви дбаєте про свою кар'єру; що зацікавлені працювати найкращим чином в інтересах своїх, свого боса і своєї організації", - радить Шефер.
Заведіть щоденник успіхів
Паризький тренер по кар'єрному просуванню Ліонель Анселет радить своїм клієнтам вести щоденник кар'єри. "Записуйте - хоча б щоквартально, а в ідеалі щомісяця - свої досягнення за минулий період, - рекомендує він. - Таким чином ви зможете документально підтвердити свої слова". Коли настане час для вашого чергового співбесіди один на один з начальником, ви будете краще підготовлені. До того ж, вам легше буде оновлювати ваше резюме, відзначає Анселет.
У начальства теж є почуття
Говорячи про вищі ешелони керівництва, легко забути, що у босів теж є почуття і що у кожного своя особлива манера спілкування, підкреслює Анселет. "Може, це людина, яка дивиться в перспективу, або, навпаки, любить вникати в деталі. Може, він орієнтується на завдання. А може, на відносини, - пише він. - У будь-якому випадку важливо зрозуміти, як працює його голова, і бути в змозі спілкуватися з ним на його хвилі ".
Для цього не потрібно проводити тестування особистості, досить просто уважно спостерігати. "Слухайте, що він говорить, на чому робить акценти, які питання задає, - каже Анселет. - Якщо ви зможете адаптувати ваш стиль спілкування до його стилю, ви зможете побудувати довіру".
Постарайтеся уникнути цих поширених помилок
- Не можна поливати брудом компанію або колишнє начальство. "Не робіть і не кажіть нічого такого, через що можете заслужити репутацію негативного або проблемного працівника", - говорить Анна Вейзер, інструктор по кар'єрному росту з Південної Кароліни.
- Не можна допитуватися про занадто особисте. Краще ставити запитання на кшталт: "Які у вас перші враження від роботи?" і "Чи можу я допомогти, відповівши на будь-які питання про компанії та нашому відділі?"
- Не можна змішувати роботу і дозвілля. Не намагайтеся зафрендити нове начальство в "Фейсбуці", але приєднайте його до списку контактів на LinkedIn, XING і Twitter.
- Не можна завалювати начальство електронними посланнями. Нехай ваші листи будуть короткими і по справі. Конкретизуйте тему за допомогою заголовка. "Прискіпливо підходите до того, що ви посилаєте під грифом" Щоб ви знали ", - говорить Мері Шефер, бізнес-тренер з Філадельфії. - Нове начальство напевно вже і так завалено листами".