Оскільки тема ця досить обширна, ми вирішили розбити її на три частини: декретну відпустку, виплата при народженні дитини та допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
- Хто може розраховувати на допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами?
Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами покладено в таких межах: 70 днів до пологів і 56 днів після них. Він збільшується в разі ускладнених пологів або народження більше однієї дитини.
Якщо період декретної відпустки збігається з відпусткою по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років, жінка отримує два види допомоги: допомога по вагітності та пологах виплачується незалежно від допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років.
- Як нараховуються декретні працюючим жінкам?
- Якщо жінка працює офіційно за трудовим договором і за неї виплачуються страхові внески, то сума допомоги вираховується так: середній денний заробіток за останні шість місяців роботи множиться на кількість робочих днів, які припадають на період декретної відпустки.
Оплата декретної відпустки проводиться за місцем роботи жінки. Для отримання допомоги потрібно принести до відділу кадрів заяву і лист непрацездатності (лікарняний), який видається на 30-му тижні вагітності і свідчить про початок декретної відпустки.
Якщо жінка, отримавши лікарняний, не йде в декретну відпустку, а хоче працювати далі і отримувати зарплату, то допомога по вагітності та пологах їй надаватися не буде. Чинним законодавством не передбачено одночасної виплати зарплати і допомоги по вагітності та пологах за один і той же період.
Виплата допомоги здійснюється тільки за дні фактичного декретної відпустки. При цьому перенесення декретної відпустки за кордону терміну, зазначеного в лікарняному листі, не допускається.
- Куди повинні звертатися непрацюючі жінки?
Безробітним, зареєстрованим в Центрі зайнятості, нараховується 100% мінімального розміру допомоги по безробіттю. Отримавши лікарняний лист, жінка знімається з обліку в ЦЗ і надає документи в УТ і СЗН.
Студентки отримують декретні в розмірі місячної стипендії. Ті, хто не отримує стипендію, за допомогою по вагітності та пологах звертаються в УТ і СЗН за місцем проживання.
Добавка до декретної відпустки
Якщо пологи виявилися складними (до таких відносять і кесарів розтин) або якщо жінка народила двійню, належить 14 додаткових днів відпустки, а значить, і надбавка до виплат.
Трудові гарантії вагітним жінкам:
КЗпП забороняє відмовляти жінці в прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю.
Вагітним жінкам знижуються норми виробітку або вони переводяться на іншу роботу, яка легше і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.
Забороняється залучати вагітних жінок до роботи в нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні, направляти у відрядження.
Не можна звільняти вагітних жінок з ініціативи власника, а тільки з причини повної ліквідації підприємства. В такому випадку допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.
Обов'язкове працевлаштування вагітних жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору.