Продукція ТехноНІКОЛЬ застосовується скрізь: при індивідуальній забудові, багатоповерховому будівництві, зведенні доріг. Усередині кожного пластикового вікна є прошарок XPS - ізолюючого матеріалу, який роблять в тому числі і в Рязані. Високі технології "Техноніколь" пронизують сучасний будинок від фундаменту до даху: під першим лежить фірмова гідроізоляція, друга складається з рязанської покрівлі та ізолюючих покриттів. У Калузькій області з'явився перший енергоефективний будинок, цілком збудований на технологіях і передових матеріалах ТехноНІКОЛЬ.
- Технології, за якими він зведений, розроблялися компанією спільно з німецьким інститутом пасивного будинку. Завдяки унікальним стандартам енергоефективний будинок доступний і за ціною: квадратний метр такого сучасного житла обходиться покупцеві не дорожче 25 тисяч рублів, - розповіла PR-менеджер компанії Марія Коваленко. - У пілотному проекті навіть дешевше вийшло, а якщо розглядати весь життєвий цикл будівлі, то економія величезна: більше, ніж в два рази на опаленні, кондиціонуванні. Ідея в тому, щоб поширити цей досвід по всій Росії.
З сучасними матеріалами можна істотно заощадити на всьому. Скажімо для утеплення можна звести зовнішню стіну півметрової товщини, а можна викласти дві цеглини і приклеїти плиту XPS, по теплоємності замінює майже метр цегляної кладки. За вартістю матеріалів і робіт це незрівнянно. Зовні XPS схожий на тонкий пінопласт, але цим подібність і закінчується. Рязанський матеріал не вбирає воду, гірше горить і краще зберігає тепло в будинку. Наночастки вуглецю повідомляють пластин сірий колір і високу міцність.
Якість продукції на всіх підприємствах корпорації однакове - існує стандарт, якого необхідно дотримуватися. Проте змагання всередині ТехноНІКОЛЬ існує: оцінюються собівартість продукції, виконання плану виробництва і продажів, виручка на співробітника. За останнім параметром рязанський завод - абсолютний лідер в галузі: виручка на співробітника тут у вісім разів вища за середню.
- Співробітників мало, а товар робимо ходової. Раніше на кожній лінії працювало по сім чоловік, тепер 11 робочих обслуговують три виробництва. - сміється директор заводу Олексій Бугров. - За перемоги дають грамоти та премії, але і середня зарплата тут вище, ніж по галузі. А початкова - від 30-35 тисяч рублів.
Працівників ТехноНІКОЛЬ возять на роботу і назад, годують практично безкоштовно (компанія компенсує 120 рублів з вартості обіду, на цю суму в заводській їдальні зможе наїстися навіть ненажера), виплати до народження дитини, на весілля, в наступному році за фінансової підтримки фірми запрацює програма добровільного медичного страхування. Кожен співробітник застрахований на мільйон рублів, ТехноНІКОЛЬ компенсує частину витрат по іпотеці.
У довгому цеху і правда безлюдно. Німецькі лінії невтомно випікають ізолюючі плити. Проходив повз робочий взяв одну з конвеєра і доклав до шаблону на стіні. Плита лягла як влита.
-Це контроль геометричних параметрів. Можна було, звичайно, дати робітнику рулетку, але так і простіше, і наочніше. Кожні 15 хвилин продукція перевіряється більш серйозно, по десятку параметрів, - Бугров зазначив на скляний будиночок лабораторії посеред цеху. Усередині дороге суперсучасне обладнання: на боротьбі за якість в "ТехноНІКОЛЬ" не економлять. "Папа, будь обережний!" - просить дитина з плаката на іншій стіні.
У корпорації не приховують, що при організації бізнесу керуються філософією Toyota. Плакати з її принципами розвішані по цехам і офісах, що таке "Дао Toyota" знає кожен менеджер.
- Головний постулат - зроби так, щоб ця філософія була реалізована і приймалася усіма співробітниками, стала спільною цінністю, - розповів комерційний директор напрямку "Полімерна ізоляція" ТехноНІКОЛЬ Олексій Касимов. - Ще один важливий принцип, який ми використовуємо: якість у витоків. Це означає, що кожен працівник не виробляє шлюб, не приймає його по технологічному ланцюжку і не передає. А в сукупності можна сформулювати наступним чином: робити свою справу так - нехай навіть на шкоду швидкості, - щоб не довелося переробляти. Знання принципів Дао Toyota перевіряється на щорічній атестації всіх співробітників корпорації.
Втрачені ідеї в "ТехноНІКОЛЬ" вважаються безповоротними втратами. Керівництво компанії та її підрозділів всіляко стимулює персонал до творчості на загальне благо. За прийняте до виконання рацпропозиція виплачується премія, додатково заохочується принесений інновацією економічний ефект.
- Ідея рацпропозицій не тільки в отриманні економічної вигоди. Є ідеї, які важко оцінити економічно: пропозиції щодо поліпшення умов праці, техніки безпеки, інші. При цьому кожна ідея наших співробітників направлена на поліпшення виробничого процесу, - додав директор заводу "Шінглас" Євген Володькін. - І тут не так важливо, скільки грошей вона принесе, скільки участь, залученість персоналу. Особливо цінними є пропозиції, що стосуються техніки безпеки. До неї в корпорації ставляться дуже серйозно і всі пропозиції, спрямовані на збереження працівників, оцінюються за подвійним-потрійним тарифом. Тому що життя наших працівників безцінна.
- У Рязанській області дуже привабливі умови для інвестора, в тому числі істотні податкові пільги. Це сильно допомогло нам податковими пільгами на етапі будівництва заводів і становлення виробництва. Тепер ми допомагаємо регіону, в якому працюємо. Нещодавно на кошти ТехноНІКОЛЬ в Рязані був побудований сучасний біатлонний комплекс, будуть і інші об'єкти, - підсумувала Марія Коваленко.