Немає такого поняття стажування, є поняття випробувальний термін. Фактично вас використовували. Можна звернутися зі скаргами в ГИТ і прокуратуру.
Роботодавця можна притягнути до відповідальності за ст. 5.27 КоАП:
1. Порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, якщо інше не передбачено частинами 3, 4 і 6 цієї статті та статтею 5.27.1 цього Кодексу, - тягне за собою попередження або накладення адміністративного штрафу на посадових осіб в розмірі від однієї тисячі до п'яти тисяч рублів; на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, - від однієї тисячі до п'яти тисяч рублів; на юридичних осіб - від тридцяти тисяч до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
4. Ухилення від оформлення або неналежне оформлення трудового договору або укладення цивільно-правового договору, фактично регулює трудові відносини між працівником і роботодавцем, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб в розмірі від десяти тисяч до двадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян; на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, - від п'яти тисяч до десяти тисяч рублів; на юридичних осіб - від п'ятдесяти тисяч до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
З повагою, Надія.
Є питання до юриста?
Місто не вказано
Якщо ви вважаєте, що ваші права порушені, але з роботодавцем
домовитися не вдалося, Ви можете звернутися до державної інспекції праці. На підставі
письмового звернення працівника інспекція проводить перевірку дотримання
роботодавцем трудового законодавства РФ і вживає заходів щодо
відновленню порушених трудових прав.
Так само має сенс звернутися в прокуратуру. Можна і в суд, але Вам поки в цьому немає сенсу
Вам необхідно встановлювати трудові відносини з роботодавцем в суді і стягувати борг по заробітній платі.
Згідно ст.16 ТК РФ Трудові відносини виникають між працівником і роботодавцем на підставі трудового договору, що укладається ними відповідно до цього Кодексу.
У випадках і порядку, які встановлені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, або статуту (положення) організації, трудові відносини виникають на підставі трудового договору в результаті: судового рішення про укладення трудового договору;
визнання відносин, пов'язаних з використанням особистої праці і виникли на підставі цивільно-правового договору, трудовими відносинами.
Ви маєте право також звернутися до трудової інспекції зі скаргою на дії роботодавця за фактом ухилення від укладення договору.
Згідно ст.5.27 КоАП РФ 4. Ухилення від оформлення або неналежне оформлення трудового договору або укладення цивільно-правового договору, фактично регулює трудові відносини між працівником і роботодавцем, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб в розмірі від десяти тисяч до двадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян; на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, - від п'яти тисяч до десяти тисяч рублів; на юридичних осіб - від п'ятдесяти тисяч до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Ось бачите скільки ПОРУШЕНЬ! упевнений всі вони були і В ВАШОМУ магазині, просто Ви не звертали на них увагу.
будь ласка оціните відповідь!