Експерт "Розрахунку"
Денис ВАСИЛЬЄВ
З непередбаченими втратами може зіткнутися будь-яке підприємство. Часто винуватцем шкоди є працівник фірми. Експерт "Розрахунку" Денис ВАСИЛЬЄВ розповідає, що в таких випадках повинен робити бухгалтер.
Новий Трудовий кодекс, як, втім, і старий КЗпП, покладає на працівника матеріальну відповідальність за шкоду, який він заподіяв підприємству. Відшкодувати збитки можна двома способами: оплатити зіпсовані або відсутні товарно-матеріальні цінності або купити за свої гроші нові і передати їх компанії. Але це стосується тільки тих співробітників, з якими укладені договори про повну матеріальну відповідальність.
Це можуть бути керівники підприємств, їх заступники, головні бухгалтери, комірники і касири. "При зведенні балансу за день іноді виникає недостача, яку я повинна компенсувати. Але день на день не доводиться, і іноді виникає надлишок. Це може виявитися як сума минулого недостачі, так і будь-яка інша сума. Але її не покладеш в кишеню. У всіх випадках складаємо акт. І чим більше таких актів, тим менше сума моїх преміальних за місяць ", - розповідає Алла Василенко. касир одного з регіональних відділень Ощадбанку.
Тому більшість працівників несуть неповну матеріальну відповідальність. Вона не може перевищувати їх середньомісячний заробіток. Однак у виняткових випадках компенсувати підприємству збитки в повному розмірі повинен будь-який співробітник (див. Врізку).
Також підприємство може укласти зі своїми працівниками договір колективної або бригадної матеріальної відповідальності. Такий договір зазвичай використовують, коли неможливо розмежувати персональну відповідальність кожного працівника.
Щоб визначити розмір збитку, фірма може створити комісію і залучити фахівців. Крім того, обов'язково потрібно вимагати з винуватця письмові пояснення.
Як вже було сказано вище, якщо працівник не несе повну матеріальну відповідальність, з нього можна стягнути більше його середньомісячного заробітку. Але і для цього потрібне розпорядження керівника підприємства. Воно повинно бути видано протягом місяця після того, як комісія визначила розмір збитку і склала відповідний акт. При цьому із зарплати працівника можна вичитати не більше 20 відсотків від виплачуваного на руки заробітку.
Якщо працівник відмовляється добровільно компенсувати завдані збитки, то підприємству слід звернутися в суд. Також в судовому порядку можна стягнути суми збитку, що перевищують середньомісячний заробіток винуватця. В такому випадку компенсувати свої втрати фірма зможе тільки після того, як вступить в силу рішення суду і підприємство отримає виконавчий лист. Але і в цьому випадку щомісяця не можна утримувати більше 50 відсотків зарплати працівника.
Потрапив по повній
Трудовий кодекс дозволяє утримати з винуватця, з якою не укладено договір про повну матеріальну відповідальність, всю суму збитку, якщо:
- виявлена недостача цінностей, довірених йому на підставі письмового договору;
- шкода заподіяна навмисно;
- шкода заподіяна в стані алкогольного, токсичного або наркотичного сп'яніння;
- збиток наступив в результаті адміністративного проступку;
- шкода заподіяна в результаті злочинних дій, встановлених судом;
- шкоди завдано не при виконанні трудових обов'язків;
- їм розголошені відомості, що становлять охоронювану законом таємницю (службову, комерційну або іншу) .љ