Нашому підприємству (діяльність готелів) потрібно організувати роботу транспортної служби, в яку входять три водія. Чи буде правильним одному з водіїв поставити додаткові обов'язки механіка (з доплатою)?
Ви можете покласти на одного з водіїв обов'язки механіка (з його згоди), за умови, що даний співробітник відповідає відповідним кваліфікаційним вимогам для проведення передрейсових техоглядів і пройшов атестацію в установленому порядку.
Оскільки обов'язки механіка не входять до трудову функцію водія, їх можна покласти на співробітника, оформивши йому суміщення професій (посад) за його письмовою згодою.
Якщо суміщення встановлюється новому співробітнику при прийомі на роботу, то в трудовому договорі з ним відобразіть як умови виконання основної роботи, так і умови виконання роботи за суміщенням. На основі договору видайте наказ про прийом на роботу і вкажіть в ньому на суміщення професій (посад).
Якщо суміщення встановлюється вже працює в організації співробітникові, обов'язково отримаєте його згоду на поєднання (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). Згода сторін на суміщення оформите у вигляді додаткової угоди до трудового договору (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). У ньому вкажіть:
На основі укладеного додаткової угоди видайте наказ про суміщення професій (посад) в довільній формі.
Згідно ст.ст. 60.2, 151 ТК РФ, за виконання додаткової роботи (в тому числі, в рамках суміщення) працівнику належить доплата, розмір якої визначається угодою сторін.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1. Відповідь: Чи можна на водія покласти обов'язок з проведення передрейсового техогляду автомобіля
Ніна Ковязіна. заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
Можна, але тільки при наявності відповідної кваліфікації і пройденої атестації. *
При цьому законодавством не встановлено, співробітник з якою саме посадою повинен проводити передрейсовий техогляд транспорту.
Таким чином, обов'язок по проведенню передрейсового техогляду слід покласти на співробітника, який відповідає відповідним кваліфікаційним вимогам для проведення передрейсових техоглядів і пройшов атестацію в установленому порядку. Їм може бути і водій, якщо він пройшов професійну перепідготовку та атестацію.
2. Відповідь: Як оформити суміщення професій (посад)
Умови для суміщення
За яких умов співробітник може суміщати професії (посади) в організації
Обмеження за посадами при суміщенні
Чи може співробітник поєднувати однойменні посади
Поєднувати однойменні посади (професії) працівник не може. Поєднання означає додаткову роботу за іншою професією або посади. Цим суміщення професій (посад) відрізняється від тимчасового виконання обов'язків відсутнього співробітника. При тимчасове виконання обов'язків співробітник може виконувати обов'язки як по однойменною, так і по різних посадах (професіях). Це випливає з положень частини 2 статті 60.2 Трудового кодексу РФ.
Крім того, обмеження на суміщення посад передбачених щодо керівника організації. А саме:
Оформлення суміщення новачкові
Як встановити суміщення професій (посад) нового співробітника
Окремий трудовий договір на суміщення з співробітником оформляти не потрібно.
Якщо суміщення встановлюється новому співробітнику при прийомі на роботу, то в трудовому договорі з ним відобразіть як умови виконання основної роботи, так і умови виконання роботи за суміщенням. На основі договору видайте наказ про прийом на роботу і вкажіть в ньому на суміщення професій (посад).
Оформлення суміщення вже працює співробітнику
Як встановити суміщення професій (посад) вже працює співробітнику
Якщо суміщення встановлюється вже працює в організації співробітникові, обов'язково отримаєте його згоду на поєднання (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). Згода сторін на суміщення оформите у вигляді додаткової угоди до трудового договору (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). У ньому вкажіть:
Такі вимоги до оформлення суміщення передбачені в частині 3 статті 60.2 Трудового кодексу РФ.
На основі укладеного додаткової угоди видайте наказ про суміщення професій (посад). Типова форма такого документа законодавством не передбачена, тому наказ складіть у довільній формі.
Приклад оформлення суміщення посад
Бухгалтер організації В.Н. Зайцева погодилася поєднувати свою посаду з посадою головного бухгалтера. На підставі додаткової угоди до трудового договору керівник організації видав наказ про суміщення посад.
Договір про повну матеріальну відповідальність
Чи потрібно укласти договір про повну матеріальну відповідальність, якщо посада (професія) яку буде поєднувати співробітник, передбачає безпосереднє обслуговування товарно-матеріальних цінностей
Якщо посада (професія), яку буде поєднувати співробітник, передбачає безпосереднє обслуговування або використання грошей, товарів, а також іншого майна роботодавця, то додатково з співробітником укладіть договір про повну матеріальну відповідальність (ст. 241-243 ТК РФ).
Доплата за суміщення
Як оплачувати роботу працівника, який поєднує професії (посади)
При суміщенні професій (посад) співробітникові додатково до його заробітку покладена доплата.
Дострокове припинення суміщення
Як оформити дострокове припинення суміщення співробітником професій (посад)
Співробітник має право достроково відмовитися від виконання додаткової роботи, а роботодавець - достроково скасувати доручення про її виконанні. Про дострокове припинення роботи в режимі суміщення професій (посад) співробітника потрібно повідомити в письмовій формі не пізніше ніж за три робочих дні. Якщо співробітник хоче достроково відмовитися від виконання додаткової роботи, він також повинен письмово попередити про це роботодавця за три робочих дні. Такий порядок передбачений частиною 4 статті 60.2 Трудового кодексу РФ.
заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
З повагою і побажанням комфортної роботи, Юлія Месхі,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів