Поради для тих, хто готується до співбесіди
Перш за все позбудьтеся від типових помилок. Ви помиляєтеся, якщо вважаєте:
- що найбільш часта причина відмов на співбесіді - це брак досвіду і кваліфікації.
Деякі дослідження показують, що перше місце займає причина «жалюгідний зовнішній вигляд». Така причина, як «недолік знань і досвіду» лише на 29-му місці!
- що вихована людина має постукати в двері кабінету роботодавця перш, ніж увійти.
Той, хто стукає в двері, мимоволі демонструє свою невпевненість і незнання норм ділового етикету. Ви переносите норми побутового етикету на ділове спілкування. Впевнено відкривайте потрібні двері, озирніться, і чітко сформулюйте мету свого візиту.
- що до співбесіди не можна підготуватися, так як не можна передбачити питання, які Вам будуть задані на співбесіді.
Більшість питань, які Вам зададуть, стандартні, їх можна передбачити, і до відповідей на них можна заздалегідь підготуватися.
- що на співбесіді слід лише відповідати на питання, а не ставити їх самому.
Слушні питання, задані Вами, для багатьох роботодавців не менш важливі, ніж Ваші відповіді. Заготовте заздалегідь питання про перспективи професійного зростання, про свої службові обов'язки, технологіях, обладнанні, які Вам доведеться освоювати.
- що потрібно детально відповідати на всі питання роботодавця.
Є заборонені теми, від обговорення яких Ви можете ввічливо ухилитися або обмежитися відповідями «так» і «ні». Можна ухилитися від відповідей на питання про плани щодо народження дітей, про матеріальні труднощі, про проблеми зі здоров'ям, про релігійні та політичні погляди.
- що можна сподобатися новому керівнику, якщо негативно висловитися про попереднє місце роботи, про колишнього керівника або колишньому колективі.
Утримайтеся від подібних висловлювань, навіть якщо вам дійсно довелося пережити неприємності, які призвели до звільнення, і в вас все ще «кипить» образа. Це взагалі «заборонена» тема, на яку ви не повинні поширюватися, навіть якщо Вас про це попросять. Вас відразу ж можуть запідозрити як людини неуживчивого і нелояльного.
Найбільш частими причинами відмови в прийомі на роботу є:
- недбалий зовнішній вигляд;
- агресивна манера спілкування, демонстрація переваги;
- нездатність ясно висловлювати свої думки, вади мовлення, погана дикція, граматичні помилки;
- відсутність особистих планів службової кар'єри і чітких цілей, пасивність і індиферентність;
- невпевненість в собі, демонстрація незручності, нервозності;
- небажання починати роботу з молодших посад, невисоку зарплату, намір отримати відразу занадто багато пільг;
- надмірну увагу до грошової винагороди, зацікавленість тільки в отриманні матеріальних благ;
- ухилення від прямої відповіді, нещирість;
- погані відгуки про організацію і керівництві з колишнього місця роботи;
- нерозуміння або ігнорування загальноприйнятих правил поведінки, нетактовність, невміння тримати дистанцію;
Перш за все необхідно з'явитися на співбесіду в точно призначений час. Одягніться відповідним чином. Чоловікові слід мати краватку і піджак. Жінки можуть одягти штани, якщо вони не носять спідниць. Зовнішній вигляд повинен бути цивілізованим і доглянутим, що не настирливим. Не надягайте незвичну для Вас одяг: хто відчуває себе дискомфортно в обраному одязі, не може справити хороше враження.
Розмовляючи з роботодавцем:
Будьте природні. Ваша поведінка не повинно бути завченим, невідповідним ситуації і вашому характеру. Ця неприродність буде помітна і викличе до Вас недовіру.
Будьте активні. Не забувайте, що ви теж маєте потребу в інформації про майбутню роботу і про підприємство. Підготуйте заздалегідь питання, які ви хотіли б задати. Можна записати їх для себе, так як, хвилюючись, Ви можете забути частина з них. Запитувати ви можете про все, що вам здається важливим. Але майте на увазі, що питання, що стосуються робочого часу, різних пільг і відпустки, не потрібно ставити на перший план. Краще поставити їх в кінці бесіди.