Віртуальна приймальня
Як правильно нарахувати заробітну плату?
Як правильно нарахувати заробітну плату?
Трудові відносини закріплюються трудовим договором, одним з істотних умов якого є розмір зарплати # 40; ст. 57 ТК РФ # 41 ;. Зарплата - це винагорода за працю # 40; ч. 1 ст. 129 ТК РФ # 41 ;.
Правильний розрахунок зарплати і своєчасне нарахування заробітної плати входять в обов'язковий коло обов'язків роботодавця.
Як нараховується зарплата? Заробітна плата нараховується виходячи з встановлених тарифів, окладів, відрядних розцінок і відомостей про фактично відпрацьований час співробітниками або про обсяг виробленої продукції.
Їх система оплати праці відрізняється від діючої в комерційних організаціях, де нарахування зарплати відбувається на основі документів, які:
• встановлюють форму і розмір оплати праці працівника. А саме: положення про оплату праці # 40; положення про виплату заробітної плати # 41 ;, штатний розклад, накази про прийом на роботу, трудові договори;
• підтверджують виконання норм виробітку. А саме: наряди, книги обліку вироблення, табелі обліку робочого часу;
• впливають на суму зарплати в конкретному місяці. А саме: службові записки, накази про заохочення і т. П.
При виплаті зарплати роботодавець повинен у письмовій формі сповістити співробітника про належної йому за відповідний період сумі. Типового бланка розрахункового листка немає. Його можна скласти в довільній формі і узгодити з представницьким органом працівників # 40; при його наявності в організації # 41 ;. Розрахункові листки повинні формуватися один раз на місяць, коли відбувається нарахування другої частини зарплати # 40; як правило, в кінці місяця # 41 ;.
У розрахунковому листку вказуються:
• складові частини зарплати, належної працівнику;
• нарахування на зарплату # 40; утримання # 41 ;;
• загальна сума зарплати, що підлягає виплаті. Такий порядок встановлений в абзацах 1 і 2 ст. 136 ТК РФ.
За порушення правил складання і видачі розрахункових листків організація може бути притягнута до адміністративної відповідальності.
Як нарахувати зарплату, визначити суми «до видачі»? Заробітна плата, що належить до видачі працівнику, являє собою різницю між сумами оплати праці, обчисленим по всіх підставах, і сумою утримань.
Згідно з трудовим законодавством нарахування заробітної плати проводиться щомісяця, а виплата - не менше двох разів на місяць # 40; ст. 136 ТК РФ # 41 ;.
Ніяка угода між роботодавцем та працівником, а також локальний нормативний акт організації про те, що нарахування та виплата заробітної плати в даній організації буде виплачуватися один раз на місяць, не мають сили. Оскільки умови оплати праці, визначені колективним договором, угодами, локальними нормативними актами організації, а також трудовим договором, не можуть погіршувати становище працівника порівняно з умовами, встановленими ТК РФ, законами та іншими нормативно-правовими актами # 40; ч. 4 ст. 8 ТК РФ # 41 ;.
Керівник ЦКУ КК «Центр зайнятості
населення Белореченского району »X В.А.Бахарев
352630, Краснодарський край, м Белореченск, вул. Леніна, 66