Для більшості з нас це самий що ні на є актуальне питання. Хтось «мучиться» їм потай, не наважуючись (та й не знаючи, власне кажучи, як це зробити) навіть натякнути начальнику про щось подібне. Хтось в «курилках» висловлюється по службі, а хтось безпосередньо задає це саме питання шефу.
В останньому випадку часто начальник пропонує прохачеві ... написати заяву «за власним бажанням». Але не через саму прохання, а з тієї простої причини, що працівник не відповідає своїм запитам.
Якщо ж Ви працюєте максимально ефективно для своєї компанії, то в такому випадку білоруські роботодавці, скоріше за все, не стануть Вас звільняти, але ... щодо Вашої скромності у багатьох виникнуть певні думки.
Чи не стануть звільняти, оскільки ми все ж живемо в ринкових умовах, коли в більшості випадків прибуток компанії залежить від ефективної роботи її співробітників. Відповідно, зарплата співробітника залежить від успішної реалізації компанією своїх товарів і послуг.
Пройшли часи, коли фіксований оклад залишався фіксованим, перевиконавши ти робочий план хоч в кілька разів.
Але не забувайте: навіть якщо Ви грамотний фахівець, реально приносить доходи компанії, начальник може просто напросто ... почати чіплятися до Вас, «бачачи» періодично дрібні недоробки, хвилинні запізнення, непорядок на робочому місці і так далі. Тобто, в цьому випадку грає роль «економічний фактор».
Як і будь-який роботодавець, він може не вдаватися в причини відмови на Ваше прохання про підвищення, заявивши, наприклад, що «в умовах кризи неможливо виконати Ваше прохання» або щось в цьому дусі.
Європейський підхід до кадрового питання базується на тому, які доходи приносите Ви компанії, відповідно, наскільки Ви компетентні в своїй спеціальності. Але це ще не означає, що Ви не можете розраховувати на підвищення зарплати.
Все ж роботодавець, який високо цінує своїх співробітників, не завжди забуває про матеріальне заохочення. Ось тільки при розмові на цю тему з начальником потрібно проявляти максимальний такт, а часом і обережність, інакше зовсім не слід говорити з ним на цю тему.
2. Зверніть увагу на той факт, що Ваш начальник, як і будь-який інший чоловік, буває в різному настрої. Тому виберіть той день (і час), коли він знаходиться в добросердому стані. Найбільш раціонально з проханням про підвищення звертатися в п'ятницю - у шефа буде час за вихідні всі як слід обміркувати. Нині білоруські реалії такі, що поспішні рішення практично не приймаються, та тим більше з такого питання. І ні в якому разі не приставайте до начальника зі своїм проханням, коли на роботі «завал».
3. Бажано до того, як Ви підете до начальника з проханням про підвищення зарплати, дізнатися, скільки отримують Ваші колеги в інших фірмах. Це допоможе розсудливо визначити межі передбачуваної суми. Адже роботодавець поцікавиться (відкрито або в напівнатяках), скільки б Ви хотіли отримувати в подальшому. Визначтеся з точною сумою. При цьому, однак, будьте готові піти на поступки.
4. Не кажіть шефу: «Сидоров отримує більше ніж я, а виконуємо ми однакову роботу». Це не коректно. Ризикуєте в особі Сидорова нажити ворога, а в очах шефа виглядати заздрісним скиглієм, який посадовими обов'язками краще маркетингове дослідження заробітних плат своїх колег. Також не дозволяйте собі вдаватися до шантажу, мовляв, якщо не підвищите зарплати - піду. Шеф Вам цілком може сказати: «Ідіть. Тут ніхто нікого не тримає ». При цьому, звідки буде у Вас впевненість, що при подальшому працевлаштуванні не виникне проблем, пов'язаних саме зі звільненням?
Начальники бувають різні: один відпустить і забуде, а інший в спеціальні бази даних про претендентів внесе такі характеристики про Вас, що за даною спеціальністю Вас не візьмуть ні в одній компанії.
Також не варто говорити, як сильно потребуєте Ви в грошах. Це нікого не хвилює. Краще моделлю поведінки в такій ситуації обрати спокій, впевненість і невимушеність (в рамках пристойності, звичайно). Якщо шеф відчує, що від Вас виходить доброзичливість, він більш буде схильний прийти до позитивного для Вас рішення.
Також дивіться на нього Очікув, але ні в якому разі ні що просять або запобігливо.
5. Будьте готові вчасно відступити. Не в прямому сенсі, а, скажімо, замість грошової винагороди попросити про додаткове відгулі, набирання дня-другого до відпустки, зручному графіку роботи і т.д. Якщо ж шеф відмовляє, постарайтеся домовитися з ним про можливість обговорити це питання в майбутньому.
6. При відмові начальника на Ваше прохання про підвищення зарплати, не варто ставити ультиматумів або загрожувати. Просто покажіть йому, що Ви розчаровані. Якщо Ви є кваліфікованим фахівцем, що приносить компанії реальні вигоди, логічно, що шеф не захоче Вас втратити. Тому може і передумати.
7. Ви можете вдатися і до такого методу як підстроювання під людини. Це один з найбільш ефективних способів досягти бажаного результа. Наприклад, копіюєте позу людини, його жести, рухи. На рівні самосвідомості начальник побачить в Вас як би «своє дзеркальне відображення», точніше, свої кращі зовнішні характеристики. Зрозуміло, це його полестить.
Але не копіюйте негативних жестів. Наприклад, закриті пози - якщо начальник сидить, схрестивши руки, він «закрився» для оточуючих. Тому "не відображається" негатив. Від цього тільки самі постраждаєте. Якщо Ваш начальник людина емоційна, то є велика ймовірність, що він може піти на поводу у підлеглого, який вміло використовує підстроювання. Але якщо Ви як фахівець нічого з себе не уявляєте, то завдяки підстроювання Ви досягнете деяких пільг лише на певний час.
Помилково вважати, що Ви розумніші шефа. Уже той факт, що начальник - людина, яка керує роботою колективу, говорить сам за себе. І якщо при цьому його методи управління позначаються на стабільному процвітанні компанії - Вам ніколи його не обдурити. Через деякий час Ваш шеф побачить, що ви не відповідаєте тій зарплаті, на яку претендуєте.