На підставі встановлених квот організації самостійно визначають кількість робочих місць для інвалідів. Порядок виділення робочих місць для інвалідів слід закріпити в локальному акті, наприклад, Положенні про квотування робочих місць для інвалідів. При цьому конкретне число робочих місць для інвалідів можна встановлювати окремими наказами, щоб при кожній зміні середньооблікової чисельності не вносити зміни в положення.
Крім того, роботодавець має право у встановлені законом терміни подавати різні посади в рахунок квот.
За ситуації, що розглядається - тимчасове робоче місце теж може бути враховано в рахунок квоти. Квота буде виконана на період роботи даної співробітниці. Після її звільнення і виходу на роботу основного працівника (як ми розуміємо, який не є інвалідом) в рахунок квоти потрібно буде враховувати інше робоче місце.
За працюючому інваліду у шкідливих умовах праці і обліку його робочого місця в рахунок квоти:
Що стосується питання, про вже працевлаштованих у Вашій організації інвалідів, які за результатами атестації (Спецоцінка), працюють на робочих місцях з шкідливими умовами праці, то дана проблема не цілком врегульована чинним законодавством.
Отже, прийом інвалідів на відповідну посаду протипоказано. Для реалізації даного правила, чинним законодавством встановлена норма про виключення робочих місць з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці при підрахунку кількості робочих місць, що виділяються для прийому на роботу інвалідів у рахунок квоти.
Проте, якщо співробітнику-інваліду, робота у відповідних умовах заборонено не медичним висновком, а індивідуальною програмою реабілітації, то працівник, відмовившись від виконання подібної програми, цілком може продовжувати працювати на своєму колишньому робочому місці. Така відмова потрібно оформити в письмовій формі. Отже, цілком імовірна ситуація, коли співробітник-інвалід може працювати в шкідливих і (або) небезпечних умовах праці.
З питання виділення в офісі місце на 0,5 ставки:
1) створювати або виділяти робочі місця для працевлаштування інвалідів і приймати локальні нормативні акти, що містять відомості про даних робочих місцях.
Робота на 0,5 ставки передбачає роботу в режимі неповного робочого часу.
Згідно ч. 1 ст. 93 ТК РФ за угодою між працівником і роботодавцем можуть встановлюватися як при прийомі на роботу, так і згодом неповний робочий день (зміна) або неповний робочий тиждень.
Отже, прийнявши на роботу необхідну кількість інвалідів в рахунок квоти на 0,5 ставки, роботодавець виконає встановлену законодавством обов'язок по прийому на роботу інвалідів у рахунок квоти.
Для виконання квоти в повному обсязі які працюють неповний час в статистиці ви враховуєте пропорційно відпрацьованому часу. З чого випливає, що квота буде виконана, якщо прийняти 1 інваліда на повну ставку, або 2-х інвалідів для роботу на 0,5 ставки.
Якщо ви приймаєте на створене робоче місце інваліда на 0.5 ставки, то в звіті ви показуєте, що у вас ще є вакансія для працевлаштування інвалідів на 0,5 ставки. При цьому, якщо в рахунок даної квоти центр зайнятості не направить вам інвалідів, ви маєте право залишати дані одиниця незаповненими. Складу адміністративного правопорушення в даному випадку немає.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1. Ситуація: Як дотримуватися квоти, встановлені для прийому на роботу інвалідів
Розмір квоти встановлено в процентах до середньооблікової чисельності співробітників організації і може складати:
- не менше 2, але не більше 4 відсотків для організацій з чисельністю персоналу понад 100 осіб;
- не більше 3 відсотків для організацій з чисельністю персоналу від 35 до 100 осіб включно.
При обчисленні квоти в середньооблікова чисельність працівників не включають співробітників, умови праці яких віднесені до шкідливих або шкідливим впливам праці за результатами Спецоцінка або колишньої атестації робочих місць.
заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
З повагою і побажанням комфортної роботи, Тетяна Козлова,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
