Ставлячи кандидату питання про його недоліки, роботодавець хоче визначити наскільки зріла людина знаходиться перед ним, чи вміє він працювати над помилками, вчитися на них і яка його самооцінка. Як відомо, ідеальних людей не буває. Тому здатність розуміти свої недоліки і робити на їх основі висновки свідчить про емоційної зрілості.
Work.ua не рекомендує, відповідаючи на таке непросте питання, приводити неіснуючі факти. Краще бути відвертими, але продумати відповідь заздалегідь. У цьому вам допоможуть наші рекомендації.
Робота над помилками
Якими б не були ваші недоліки, обов'язково скажіть, що ви працюєте над їх викоріненням, вмієте їх компенсувати або вже позбулися них.
Наприклад, можна сказати, що за вдачею ви «сова» і раніше іноді спізнювалися на роботу. Але тепер ставите кілька будильників і встаєте раніше, що дозволяє приходити на роботу за 10-15 хвилин до початку робочого дня. Так ви покажете, що розумієте свої помилки, вмієте працювати над ними і добиватися результату.
позитивні недоліки
Один з кращих способів відповісти - представити свої достоїнства недоліками, які добре підійдуть вашої спеціальності.
Наприклад, скажіть, що занадто прискіпливі і багато уваги приділяєте дрібниць, і це іноді не подобається вашим знайомим, але ви намагаєтеся дивитися на речі ширше. Такий варіант відмінно підійде інженерам або бухгалтерам. Якщо ви претендуєте на посаду PR-менеджера. то недоліком можна назвати надмірну балакучість, пославшись на специфіку роботи і т.п.
недостатні навички
Можна згадати про нестачу якихось навичок або знань, які не грають ніякої ролі для майбутньої посади. Але потрібно бути дуже обережними з таким варіантом, і заздалегідь добре продумати його. Бути може в майбутньому для підвищення і кар'єрного зростання вам знадобиться саме ця навичка.
тільки професійне
Не варто розповідати про недоліки, які не пов'язані з професійною діяльністю. Від вас не чекають особистих одкровень. Занадто любите солодке? Будинки проводите багато часу за комп'ютерними іграми? Погано виходить будувати довгострокові любовні відносини? Залиште це при собі.
Пам'ятайте, що підготувавшись заздалегідь, ви не дозволите рекрутеру застати вас зненацька і не поставите себе в незручне становище невдалим відповіддю. Але не варто відповідати швидко і без роздумів, даючи зрозуміти, що ви очікували це питання і ретельно його обдумали. Така відповідь буде виглядати неправдоподібно. Ведіть себе природно і у вас все вийде.
ІМХО, питання про недоліки здобувача взагалі- самий непотрібний. Він не покаже зовсім нічого, т.к.оба варіанти відповіді ( "так, у мене є недоліки, але." І "немає, у мене немає недоліків") припускають брехня, і неінформативні для інтерв'юера. Мене б задовольнила відповідь "про мої недоліки-якщо вони є-скаже то, як я справляюся з роботою, і я впевнений, що зможу скорегувати свою поведінку :-)" Але я таких питань не задаю.
А ні, брешу! У вантажників питаю прямим текстом, чи п'ють вони. І знаєте, на етапі співбесід непитущих в цьому сегменті 100% :-)
Знаєте в залежності від конкретної роботи одні РІСД могут буті вадамі, а інші чеснот и навпаки.
Якось безглуздо, конкретики злочинно мало.
"Представити свої достоїнства недоліками"
Може, все-таки недоліки - достоїнствами? Переплутали, очевидно.
А може Якраз навпакі.Напісано самє правильно, то такий маркетинговий Хід від Шукач роботи?
Типу Сказати, что вісь мої Недоліки чесність, порядність, а Наразі навкруг доводитися мати справу з самими лишь Шахрай. І так далі. ))))))))))))
Шановний Кирило Ериганов, тут малося на веду що піднести свої достоїнства так що б потенціальний работадателей думав що якщо у вас такі недоліки гідні то ви той кандидат каторого він так довго шукав :))) Тут дуже хороший підхід описаний
Недоліки:
Лінівій, можу легко збрехаті, люблю крітікуваті, запальний.
Неписьменні (лишь Word мене рятує). Вмію віртуозно матюкатісь. Хамовитий, сором'язлівій, невпевненій у Собі, нахабно, розтелепа.
ДОЛІКІ :)
Чесний, працьовитий, культурний, намагались вчитись постійно, працюю над своими недолікамі, хоч напевно часто безрезультатно и не Певень что вдасть хоч Щось виправити Повністю.
Для мене, HRА зі стажем, це питання було самим підступним, в момент, коли проводити співбесіду мене: поряд зі своїми достоїнствами, я знаю і про недоліки. Я не схильна пускати пил в очі, особливо перших осіб компанії, де збиралася працювати. Я нічого не змогла придумати краще, ніж сказати про те, що мені не вистачає досвіду проходити співбесіду в якості претендента.
Ось що може статися, якщо реалізується мрія рекрутера про претендентів без недоліків:
З байки «Музиканти» (1808) І. А. Крилова (1769-1844):
Сусід сусіда кликав скуштувати;
Але умисел інший тут був:
Господар музику любив
І заманив до себе сусіда співочих слухати.
Заспівали молодці: хто в ліс, хто по дрова
І у кого що сили стало.
У вухах у гостя затріщало,
І закрутилася голова.
«Помилуй ти мене, - сказав він з подивом, -
Чим милуватися тут? твій хор
Горланить дурниця! »-
«Те правда, - відповідав господар з розчуленням, -
Вони трішечки деруть;
Зате вже в рот хмільного не беруть,
І все з прекрасним веління ».
А я скажу: на мене вже краще пий,
Та справа розумій.
На питання про недоліки є тільки один найкращий і всім зрозумілу відповідь:
- У мене є тільки один недолік - недолік грошей!
З співбесіди.
- Скажіть, будь ласка, які у вас недоліки?
- Я - хам!
- Дивно, ми розмовляємо вже півгодини, а я цього не помітила
- А мені насрати, що ти це не помітила.
Нам треба гроші та харчі хороші. Іісус: хто з вас сам без гріха, хай дерло кине у Повію камінь!
Німб над головою не світиться, тож Недоліки є.
Одна вакансія містіла Вимоги: чоловік-холерик.
Якраз для Шікельгрубера.
І загаль я не Мстивой - просто злий та пам "ять гарна.
Так таке питання потрібно відповідати так, щоб сподобатися і не злякати роботодавця:
"У мене немає недоліків, я ідеальний! Я як Ісус! Я навіть вважаю що ваша організація не варта такої людини як я, але я прийшов сюди як месія щоб все виправити" :)
Ну і контрольний:
"Ще я люблю брати роботу додому! Я просто фанатик, мені потрібно багато роботи і я навіть додому її тягну. Так що там, не тільки роботу, я додому тягну і комп'ютер, канцелярію, раковину, секретарку, швабру, двосторонні іспісание чернетки, сміттєві пакети та ін. щоб облаштувати будинку офісний затишок. "
ой насмеялась з постів)) Роман взагалі порадував)))
я от взагалі вважаю, що велика частина рекрутерів просиджує штани. питання типу-"ваші достоїнства і недоліки", що вони вам дають? яку інформацію? або ви можете визначити бреше людина чи ні? недоліки-дасть можливість зрозуміти наскільки адекватна людина і наскільки вміє викрутитися з сітуаціі.все. більше ніякої інформації. навіщо взагалі отримувати спец. освіту на цю посаду. знову таки тобі або дано відчувати людини (тому що завдання рекрутера в основному то варто в тому, щоб визначити яка людина, характер, чого очікувати від нього - не більше! оцінити його як професіонала рекрутер не в змозі) від природи, або немає, психолог від природи дасть фору будь-якому рекрутеру з досвідом 50-ти років.