Про скорочення терміну випробування
У зв'язку з тим, що задовільні результати випробування виявлені до закінчення терміну випробування, встановленого трудовим договором, і працівником прийнято рішення, що доручена робота йому підходить,
Генеральний директор А.В. Львів
Подробиці в матеріалах Системи:
1. Відповідь: Чи можна скоротити випробувальний термін після прийому співробітника на роботу
Ніна Ковязіна, заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
Умова про випробувальний термін обов'язково включається в трудовий договір при його укладанні. Якщо умови про випробування в трудовому договорі немає, співробітник вважається прийнятим на роботу без випробувального терміну.
Строк випробування також повинен бути вказаний в договорі. Як правило, він не може перевищувати трьох місяців. Для керівників (їх заступників), головних бухгалтерів (їх заступників) цей термін може бути збільшений до шести місяців. Якщо укладено строковий трудовий договір (від двох до шести місяців), то строк випробування не може перевищувати двох тижнів.
Такі правила передбачені статтею 70 Трудового кодексу РФ.
Можливість скорочення випробувального терміну, після того як співробітник прийнятий на роботу, трудовим законодавством прямо не передбачена. Скорочення терміну випробування є зміною одного з умов трудового договору. Така зміна можливо, оскільки воно не обмежує права працівника. Про це сказано в статті 9 Трудового кодексу РФ. Навпаки, скорочення випробувального терміну - це поліпшення становища співробітника. Адже організація вже не зможе звільнити його в спрощеному порядку за статтею 71 Трудового кодексу РФ (незадовільний результат випробування).
Щоб змінити умова трудового договору про термін випробування, потрібно укласти угоду в письмовій формі (ст. 72 ТК РФ).
2. Форми: Додаткова угода до трудового договору. Скорочення випробувального терміну співробітника
ДОДАТКОВА УГОДА № 1