Новорічні свята

До Нового року обов'язково подбайте про подарунки для дітей ваших співробітників. Якщо фінанси обмежені, то задовольняйтеся яскравими коробками із солодощами. Якщо ж можливості побільше, то до цукерок прикладіть іграшку, квиток на казкову виставу в будь-яку установу культури. І якщо ви хочете відзначити кращих працівників та знаєте, що діти для них - найголовніша цінність у житті, то придбайте для них путівки в оздоровчий табір. Ще одна ідея: організуйте для дітей ваших співробітників святкову поїздку або похід до ВНЗ, де готують профільних фахівців у вашій професійній сфері. Нехай вони подивляться, як цікаво вчитися в такому інституті, і як потім престижно працювати у вашій компанії. Так ви і відзначите своїх кращих співробітників, і з часом отримаєте молодих талановитих співробітників.
Пам'ятайте, новорічний корпоратив - НЕ мотиваційний захід, якщо ви на ньому роздаєте конверти з премією, то вечірка не перетворюється на головну подію року. Мотивація - це коли ви вживаєте кроки, щоб співробітникам захотілося працювати краще. Корпоратив найчастіше - це просто відпочинок, якщо сказати скромно і коротко. Поїздки за місто на лижні катання, і інші спортивні заняття - не їсти краще мотиваційний захід, так як займатися спортом багато хто не люблять, як і прогулянки по лісі. Найкраще проводите регулярно опитування - що ваші співробітники вважають хорошим подарунком, де вони люблять бувати, з ким спілкуватися. Ця інформація взагалі здатна поліпшити ваше вплив на співробітників, а при виборі стимулюючих заходів - особливо.
Заохочення співробітників протягом року
Відмінний спосіб мотивації і заохочення співробітників - додатковий вихідний день до будь-якої суботи і неділі. Три вихідних дня можуть дозволити поїхати на природу, і просто відпочити від посиленої роботи. Якщо ви бачите, що співробітник витрачає багато сил на виконання певної роботи, наприклад, на будь-який проект, то після його закінчення нагородите співробітника часом для відпочинку, звичайно ж, цей додатковий вихідний повинен бути оплачений.

Цікавий творчий метод заохочення співробітників - придумування різних номінацій, причому кожен місяць нових. Наприклад, в торговому залі у вас працюють п'ять продавців. Ви їм можете придумати конкурс на тему за вибором - «Найбільш широко усміхнений», «100 слів за хвилину», «Милашка-очаровашка», «Васильчук і балагур», «Блиск інтелекту», та ін. Можна також придумувати номінації, які передбачають не заохочення, а осуд. Це «Самий нудний», «Не растороплівий», «Занудний», «Містер безлад» та інші. Як визначити, хто отримає чергове звання? Влаштуйте голосування. Також поставте на видному місці коробку з заклеєною кришкою і прорізом для записок. Поруч повісьте листок з нагадуванням - за якими номінаціями йде голосування. І нехай співробітники голосують за своїх колег, вирішите, скільки разів можна проголосувати співробітникам, в який термін. І обов'язково підводите кожного разу підсумки і вручайте призи.
Цікавий метод заохочення придумали за кордоном в невеликих компаніях. Вони дарують своїм співробітникам лотерейні квитки національної лотереї, люди отримують можливість виграти пристойні суми.
Співробітники будь-якого віку люблять сюрпризи, і досить ефектно проходять в компаніях дні сюрпризів. Приходять співробітники на роботу, а їх зустрічають автобуси і везуть на весь день в розважальний центр, або в санаторій в лісі, або на день здоров'я в спорткомплекс. Витрати на такі виїзд невеликі, а продуктивність зростає приблизно на 50%. Причому число людей, які не лояльних до керівництва, компанії або товару, зменшується більш ніж на 10%.
Заохоченням є і знижка на товар і послуги вашої компанії. Якщо всі співробітники вже мають стандартну знижку, то лідер виробництва повинен отримати додаткову. Наприклад - основна знижка для своїх 15%, а у лідерів повинна бути 35%. Різниця в 5-7% не є стимулом.
Для кращих співробітників придбайте навчальні курси і тренінги. По-перше, талановиті працівники завжди люблять вчитися, і з задоволенням приймуть ваш подарунок. По-друге, вони отримають додаткові навички та знання, а це - гарантія підвищення вашого прибутку в майбутньому. У деяких компаніях набувають майстер-класи з малювання, шиття, ліплення, різання по дереву, фотографії, монтування кіно і мультфільмів, і іншим творчим спрямуванням. Співробітники реалізують себе в улюблених хобі, отже, знижується ризик виробничого вигорання на робочому місці.
У деяких компаніях для стимулювання співробітників проводять великі свята - ювілеї з першого дня роботи даної людини в компанії. Відзначаються 5,10, 15 років, і так далі. Звичайно ж, витрати на банкет і подарунок бере на себе компанія. Співробітники готують творчі подарунки. При закінченні кожних п'яти років в деяких компаніях співробітник отримує додаткову оплачувану відпустку 1 місяць. Працюючим в нічну зміну виплачують компенсацію на дорогу. Тим, хто затримується, оплачують таксі, доставку їжі в офіс, і саму їжу теж.
Нематеріальна мотивація співробітників

Якщо у вашій компанії кілька підрозділів, то обов'язково проводите конкурси профмайстерності, і на підведення підсумків і нагородження запрошуйте всій членів колективу в головний офіс або іншу установу.
Серед кількох підприємств вашого профілю можна утворити клуб професіоналів вищої ланки, кращих співробітникам давати право увійти в цей клуб. Необхідно буде придумати атрибути клубу, логотип, емблему, елементи одягу, статут, бонуси і привілеї, які будуть покладені членам клубу.