Як правильно в такій ситуації звільнити керівника ТОВ?
Що таке прогул?
Відповідно до пп. "А" п. 6 частини першої ст. 81 ТК РФ прогул, тобто відсутність працівника на робочому місці без поважних причин протягом усього робочого дня (зміни) незалежно від його (її) тривалості, а також протягом більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня (зміни) є підставою для звільнення такого працівника з ініціативи роботодавця.
Чи може прогуляти директор?
Звільнення за прогул
Разом з тим необхідно пам'ятати, що порядок розірвання трудового договору з директором регулюється не тільки главою 13, але і главою 43 ТК РФ, а також спеціальним законодавством і розробленими відповідно до нього установчими документами (ст. 274 ТК РФ).
Так, крім загальних підстав, ст. 278 ТК РФ передбачені додаткові підстави припинення трудового договору з керівником організації. Згідно п. 2 цієї статті трудовий договір з ним може бути припинений у зв'язку з прийняттям уповноваженим органом юридичної особи або власником майна організації, або уповноваженим власником особою (органом) рішення про припинення договору.
Дострокове припинення повноважень директора ТОВ
Відповідно до пп. 4 п. 2 ст. 33 Закону N 14-ФЗ освіту одноосібного виконавчого органу товариства та дострокове припинення його повноважень відносяться до виключної компетенції загальних зборів учасників товариства. В силу п. 2 ст. 32 Закону N 14-ФЗ рішення цього питання може бути віднесено статутом товариства до компетенції ради директорів (наглядової ради) товариства. Інші органи не вправі вирішувати питання про призначення на посаду одноосібного виконавчого органу.
Компенсація при звільненні
оформлення звільнення
Оформити звільнення директора необхідно з дотриманням положень ст. 84.1 ТК РФ, яка регулює загальну для всіх випадків процедуру припинення трудових відносин.
Припинення трудового договору оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця. Коли мова йде про звільнення директора, підставою до видання наказу буде рішення уповноваженого органу (в даному випадку - рішення єдиного учасника товариства).
При цьому слід враховувати, що в силу частини третьої ст. 84.1 ТК РФ днем припинення трудового договору у всіх випадках є останній день роботи працівника, за винятком випадків, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з ТК РФ або іншим федеральним законом зберігалося місце роботи (посада). А згідно з пп. 3 п. 3 ст. 40 Закону N 14-ФЗ директор видає накази про призначення на посади працівників товариства, про їх переведення і звільнення, застосовує заходи заохочення і накладає дисциплінарні стягнення. Видається очевидним, що директор має ці повноваження в усі час роботи, в тому числі і в останній день - день звільнення. Отже, директор має право в останній день роботи сам видати наказ про своє звільнення.
У тому ж випадку, якщо в день звільнення директор з яких-небудь причин не працював або не підписав сам наказ про своє звільнення, це може зробити уповноважена ним на підписання такого роду наказів особа або новообраний директор, який набуває таке право в силу закону.
Директору відповідно до ст. 140 ТК РФ не пізніше останнього дня роботи повинні бути виплачені всі належні до дня звільнення суми за період роботи на посаді. Якщо ж керівник, як в даному випадку, в день звільнення не працюватиме, то зазначені суми мають бути виплачені йому на наступний день після пред'явлення їм відповідної вимоги.
З урахуванням вимог п. 5.5 Інструкції формулювання запису в трудовій книжці (а, отже, і в наказі про звільнення) повинна бути наступною: "Звільнений у зв'язку з прийняттям уповноваженим органом юридичної особи рішення про припинення трудового договору, пункт 2 статті 278 Трудового Кодексу Російської Федерації ".
Частиною шостою ст. 84.1 ТК РФ встановлено, що в разі, коли в день припинення трудового договору видати трудову книжку працівникові неможливо у зв'язку з його відсутністю або відмовою від її отримання, роботодавець зобов'язаний направити працівнику повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду на відправлення її поштою . З дня направлення вказаного повідомлення роботодавець звільняється від відповідальності за затримку видачі трудової книжки. За письмовим зверненням працівника, який не одержав трудову книжку після звільнення, роботодавець зобов'язаний видати її не пізніше трьох робочих днів з дня звернення працівника.
Суди про звільнення директора ТОВ
Експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТ
кандидат юридичних наук Широков Сергій
Відповідь пройшов контроль якості