Розглянемо ваші питання:
Для підтвердження інвалідності співробітник повинен надати, наступні документи:
- індивідуальну програму реабілітації.
Також, в довідці про встановлення інвалідності може бути сказано, що співробітник частково працездатний і може виконувати роботу, не протипоказану йому за станом здоров'я. Тоді йому потрібно запропонувати іншу роботу в організації. І тільки якщо працевлаштувати його неможливо, то трудовий договір розривається, але не за пунктом 5 частини 1 статті 83 ТК РФ, а за підпунктом 8 частини 1 статті 77 Трудового кодексу РФ (відмова від переведення на іншу роботу, необхідного відповідно до медичного висновку, або відсутність у роботодавця відповідної роботи).
Таким чином, можна сказати, що в зв'язку з тим, що вашому випадку працівнику присвоєно 2-а група інвалідності, то звільняти його за пунктом 5 частини 1 статті 83 ТК РФ буде не законно.
Чи потрібно з співробітника брати заяву на звільнення?
У разі звільнення працівника за підпунктом 8 частини 1 статті 77 Трудового кодексу РФ підставою для звільнення буде відмова працівника від переведення або повідомлення про відсутність у роботодавця роботи відповідної медичним висновком.
У даній ситуації вам необхідно скласти акт про отримання від працівника документів про інвалідність, в яких ви і зафіксуєте дату передачі вам даних документів.
Подробиці в матеріалах Системи:
- Ситуація: Чи можна звільнити співробітника, якому привласнена інвалідність, за пунктом 5 частини 1 статті 83 Трудового кодексу РФ
заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
Ситуація: Як звільнити співробітника-інваліда, якщо в організації немає роботи, зазначеної в медичному висновку
Якщо співробітник-інвалід відповідно до медичного висновку потребує тимчасове переведення на іншу роботу на термін більше чотирьох місяців або в постійному перекладі, але при цьому не згоден на умови, які йому запропонував роботодавець, або у роботодавця відсутня легша робота, то трудовий договір з таким співробітником може бути розірваний на підставі пункту 8 частини 1 статті 77 Трудового кодексу РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).
Разом з тим, з керівником-інвалідом можна укласти угоду про відсторонення від роботи на певний термін. Це передбачено статтею 73 Трудового кодексу РФ. Так як бувають випадки, що через деякий час співробітник одужує, і медичне переогляд привласнює йому більш «легку» групу, а то і зовсім позбавляє статусу інваліда.
Однак якщо співробітнику присвоєна I група інвалідності і третя ступінь працездатності, то звільнити співробітника можна на підставі пункту 5 частини 1 статті 83 Трудового кодексу РФ і вказати в якості підстави звільнення в трудовій книжці співробітника визнання його повністю нездатним до трудової діяльності відповідно до медичного висновку.
При цьому співробітнику-інваліду необхідно виплатити компенсацію в розмірі двотижневого середнього заробітку (ст. 178 ТК РФ).
Ситуація: Які особливості необхідно враховувати при звільненні працівника-інваліда
Розірвання трудового договору з працівником-інвалідом відбувається на загальних підставах.
заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
