Конфлікти на роботі, низька зарплата і інші причини змушують людину добровільно розірвати трудові відносини. Незважаючи на те, що припинення відносин з ініціативи працівника вельми поширений спосіб, не всі службовці знають, як правильно звільнитися за власним бажанням, і допускають ряд серйозних помилок.
Правила складання та подання документів
Звільнитися з роботи за власною ініціативою може тільки офіційно працевлаштований працівник, штатний співробітник, з яким укладено трудовий договір в установленому законом порядку.
Якщо має місце цивільно - правові відносини, то для звільнення достатньо направити роботодавцю повідомлення.
Звільнення відбувається за наступною схемою:
- Документ слід складати в 2-х примірниках, обидва повинні містити дату написання і бути пописати співробітником.
- Трудове законодавство не зобов'язує працівника відображати в заяву причину відходу, якщо в подальшому не буде здійснюватися відпрацювання ніж передбачалося.
- Працівник вважається звільненим після дати, яка вказана ним у поданій заяві.
- Після написання заяву воно передається до відділу кадрів або в канцелярію. Важливо, щоб документ мав інформацію про його прийнятті.
- Після реєстрації документа, уповноважені особи зобов'язані видати наказ на звільнення.
- За загальним правилом співробітник повинен бути ознайомлений з підписаним керівником документом. При неможливості ознайомлення, в документі повинен бути відповідний запис.
- В останній трудовий день співробітнику розраховують зарплату, відшкодовують компенсацію за невикористану відпустку, і здійснюють інші виплати, відповідно до чинного законодавства РФ і відомчими нормативними актами.
- Працівникові вручається його трудова книжка.
Вимоги до заяви
Трудове законодавство не передбачає строгої форми заяви на звільнення. Але існують деякі нюанси при його складанні:
- Звільнити працівника можна тільки на підставі письмової заяви, відповідно до ст. 80 Трудового кодексу РФ. Усні висловлювання з цього приводу не є приводом для відмови від трудової діяльності.
Подати заяву можна як особисто, так і посредствам поштового зв'язку або кур'єрської доставки.
негайне звільнення
Звільнитися без відпрацювання встановленого законом часу можна при досягненні пенсійного віку, при вступі до ВНЗ та з інших підстав, відповідно до ст. 80 ТК РФ.
Крім цього відмовитися від відпрацювання можна по законних підставах, зокрема, в зв'язку з порушенням керівництвом трудового законодавства і відповідних нормативних актів.
В обох випадках в заяві доведеться вказати причину звільнення, і додати фразу «без відпрацювання».
Керівник не має права відмовити в прийняття заяви. Він зобов'язаний припинити трудові відносини з працівником в зазначений термін.
Подача заяви поза робочим часом
При бажанні припинити трудові відносини, перебуваючи на лікарняному, співробітник, з власної ініціативи, має право написати заяву про звільнення.
У подібній ситуації, коли звільнення передбачається під час дії лікарняного листа, то роботодавець зобов'язаний видати наказ для звільнення, внести запис до трудової книжки та здійснити розрахунок належних виплат.
Так як працівник не може поставити підпис в наказі, то в документі робиться відмітка про неможливість ознайомлення. Надалі колишній співробітник може забрати необхідні документи в будь-який зручний для нього час.
Аналогічним чином відбувається звільнення, коли співробітник знаходиться в щорічному оплачуваній відпустці.
Таким чином, базові знання в сфері трудових відносин дозволяють співробітникам користуватися своїми правами і відстоювати їх, не порушуючи закон.