Ви були в довгому пошуку нової роботи, поки були працевлаштовані, і нарешті-то отримали довгоочікуване пропозицію? Напевно, тепер ви хочете висловити старому босові все, що так давно хотіли і вже не важливо, що будуть думати про вас колеги? Не поспішайте.
Не варто поширюватися про вашу нову посади поки ви не обговоріть всі деталі нового призначення з майбутнім роботодавцем, що не погодите дату вашого старту або підпишете необхідні папери. Чи не випереджати події і тим більше не хваліться новою роботою, якщо не хочете заробити негативне ставлення колег. Крім того, через це ви можете викликати невдоволення начальства і можете бути звільнені замість догляду за власним бажанням.
Рекомендуємо вам скористатися порадами правильного догляду зі старою роботи від Work.ua. які дозволять залишити після себе хороше враження і отримати схвальні рекомендації:
- Спершу повідомте начальству. Керівництво повинно дізнатися першим про ваше звільнення і має дізнатися про це від вас.
- Два тижня. Всім відомо, що після того, як ви попередили керівництво про відхід, потрібно відпрацювати ще два тижні. Зробіть це чесно, повністю виконуючи свої обов'язки, будьте професіоналом.
- Ведіть себе скромніше. Не потрібно постійно з приводу і без розповідати колегам про свою нову чудовою роботі.
- Чи не ображайте нікого і нічого. Не йдіть на конфлікти з колегами. Краще розповідайте, як вам шкода розлучатися з ними.
- Відповідальність. У вас все також є відведений час для обіду. Ви все одно повинні приходити на роботу під час і йти не раніше встановленого часу, навіть в останній день.
- Знайте свої права. Вивчіть потрібні розділи КЗпП. Пам'ятайте, що у вас є право на компенсацію невикористаного відпустки.
- Наведіть справи в порядок. Ваші обов'язки буде виконувати хтось інший. Зробіть все, щоб йому було легко втягнутися в роботу: впорядкуйте всі документи, доведіть важливі справи до кінця, складіть посадові інструкції.
- Не беріть нічого, що вам не належить. Залиште на місці канцелярське приладдя та пам'ятайте, що всі результати вашої роботи є власністю компанії, якщо не були обумовлені інші умови.
Деякі компанії практикують інтерв'ю при звільненні. Мета такої співбесіди дізнатися причини вашого відходу, що вам подобалося і не подобалося у вашій роботі, корпоративній культурі і політиці компанії. В цьому випадку зазвичай діє головне правило: якщо ви не можете сказати нічого хорошого - брешіть. Не варто поливати брудом компанію і її колектив, якщо у вас є конструктивна критика, то потрібно піднести її акуратно і з тактом.
Найголовнішим при звільненні є збереження контактів. Ні в якому разі не спалюйте всі мости. Світ дуже тісний, ніколи не знаєш з ким доведеться перетнутися і чия допомога вам знадобиться в майбутньому. Якщо інші люди також будуть дотримуватися цього принципу, то долати багато життєвих труднощів буде набагато легше. Ви повинні постаратися залишити компанії з бездоганною репутацією, вона дуже важлива в бізнесі.
нетреба себе обманивать.хорошая робота буває тільки у вільних художніков.устраіваясь на нову роботу починайте думати про наступний месте.чем більше будеш віддавати себе роботі, тим болно буде дізнатися від них що втебе вже ненуждаются.і це при вашою вірою і правдою 2о років все для нее.істінно вам кажу на собі іспитавшій.для роботодавця ви масовка до пори до времені.меняйте роботу кожні 3 роки і воздасться вам.
Безумовно, бізнес-заняття не для вразливих. Йти треба завжди максимально безболісно. Тоді коли до тебе ставляться також. Я знаю випадки, коли компанія перекуповувала своїх колишніх співробітників через рік-два. Але що до "постукати" - це якщо за нею з тобою готові розмовляти привітно. А якщо немає. Ну, ворогів я теж вважаю за краще не залишати :)
Говорят- якщо тобі не подобається місце - зміни, ти ж не дерево і коріння не вріс, а дійсно головне рости і знати свої таланти, можливість реалізації - ось єдина причина коли ми незадоволені результатом --- і не важливо начальник ти або підлеглий, а як здорово якщо у тебе і приватна справа просувається. Бажаю всім успіхів.
Згоден з попередніми ораторами, але важко піти з роботи де тебе просто використовували завдяки обіцянкам, але їх не виконували. В цьому випадку можуть і мстити за уход- де вони відразу знайдуть такого.
невдахи зібралися, так? чого бідкатися, що тебе використали? знай собі ціну і нижче не опускайся. Але ціна - це одне, а навички, вміння і досвід - зовсім інше!
"А навички, вміння і досвід - зовсім інше!", ++
Повністю згідний.
Нижче або не нижче - таке питання тут навіть не варто. Проблема в тому, що при влаштуванні на роботу обіцяють одне, потім виявляється зовсім інше (природно, що ви про це дізнаєтеся вже після того, як перетягнули туди док-ти), і звільнитися нормально не дають, тому що потрібна рабська сила, а тим, хто працювати безкоштовно не бажає, просто мстять. Наприклад, можуть розповісти новому роботодавцю, що людина прокрався, а звільнений "за власним бажанням", тому що цього співробітника просто пошкодували, мовляв, щоб не псувати трудову, а сказати правду, що елементарно не доплатили 500-600 грн. і людина звільнилася сам - ніхто не скаже. Мені, наприклад, таке не подобатися. Єдиний спосіб викрутитися - подати в суд за наклеп, а така поведінка в очах потенційного роботодавця теж очок не додає. Виходить замкнуте коло.
Біологи придумали пояснення --- процес співіснування всіх живих істот - це симбіоз і паразітірованіе- і як ви не крутіте-- вони мають рацію. Іноді звільнення-це стимул мати краще, а іноді це сіро чорна смуга, а процес цей нескінченний!
Вважаю, що якщо прийшов на роботу, то працюй. Але після такої власної установки прикро дізнаватися, що тебе використали. А роботодавець влаштовує рознос без провини і ще ображає твоє гідність. Ображена йдеш з роботи без всякої відпрацювання.
Рознос влаштовується для того, щоб вселити людині почуття провини, знизити його самооцінку і тим виправдати обмеження його заслуг і фінансових домагань. Це банальні маніпуляції з метою заощадити на користь співробітника. Цілком можливо, що саме догляду він і домагався від Вас (провокував), і не здивуюся, якщо не тільки без відпрацювань, а й без виплат. Але можливо, що в останньому він перестарався.
Угу, йшов свого часу з ДП "Пілснер Україна". Написав заяву за власним, чесно відпрацював 2 тижні, а вони мені не хотіли віддавати трудову і видавати розрахунок (типу "ти на нас її місяць-два" за спасибі "попрацюй - тоді і розрахуємося, можливо"). У підсумку довелося підключати прокуратуру і податкову. І як з подібними "роботодавцями" розлучатися по-хорошому ?!
+1 Абсолютно згоден!