Тривалий пошук роботи ще не означає, що здобувач поганий. Перш за все це залежить від безлічі зовнішніх факторів, які не можна контролювати. Але все ж цей процес можна прискорити.
Слідкуйте за ринком праці
Роботу можна шукати навіть тоді, коли міняти її не збираєшся. Цікавтеся у знайомих про відкриті місцях в їхніх компаніях, переглядайте сайти з працевлаштування на предмет цікавих пропозицій, завжди тримайте своє резюме в актуальному стані. Також можна час від часу відвідувати співбесіди, щоб не втратити хватку. Можливо, вам попадеться пропонував. І якщо трапитися так, що вам терміново знадобиться робота - у вас вже будуть під рукою готові варіанти.
Коло спілкування
Часто роботу знаходять за допомогою знайомих. Намагайтеся тримати контакт з людьми зі сфери вашої професійної діяльності, розширюйте коло спілкування.
масштаб пошуку
Намагайтеся шукати роботу усіма можливими способами: через знайомих, за допомогою сайтів з працевлаштування, спеціалізованих друкованих видань, переглядайте сайти цікавих вам компаній на предмет відкритих вакансій, навіть якщо відкритих вакансій в компанії немає запропонуйте їм свою кандидатуру, можливо, ви їх зацікавите і т. п.
Дуже важливо не робити ставку лише на одну вакансію. Процес прийняття рішення може дуже сильно затягнутися. Навіть якщо ви повністю впевнені, що отримаєте посаду, завжди є шанс, що все піде не за планом, і вам знову доведеться починати все з початку.
Враховуйте, що чим вище бажана посада, тим довше буде тривати пошук роботи. Не варто при цьому впадати у відчай і опускати руки.
Завищені вимоги можуть ускладнити пошук роботи, але це зовсім не означає, що потрібно погоджуватися на все підряд і сильно знижувати свою вартість - некваліфіковану роботу можна знайти і за пару днів, але хіба вас це влаштує? Корегуйте свої вимоги в залежності від стану ринку праці, його попиту і пропозицій. Наприклад, за допомогою статистики зарплат. де ви можете дізнатися середню зарплату по регіонам в різних сферах, динаміку її змін, кількість вакансій і резюме.
Час підійшло. Є ідеї, немає ідей, а маркетинг вимагає - на гора пора видати матеріал. Видають.
План по валу. Вал за планом.
У мене складається враження, що подібні статті пишуться на замовлення Федерації роботодавців України. У кожній з них завжди є заклик до "зниження зарплатних очікувань".
12 років працював на одному місці. начальство годують обіцянками що тяжке становище скоро розкрутимося і все буде добре, не витримав і пішов за 2.5 року на іншій роботі заробив більше ніж на старій. У нас при будівництві бориспільського терміналу турки отримували в рази більше ніж український робітник. при тому що наші працювали ненормованість робочий день. Просто у нас в країні дуже спотворено поняття досвід і ринок праці. Я не розумію за якими критеріями зараз шукають працівників роботодавці але явно не з тих які пишуть в Обьявление.
Повністю згоден, потрібно прибиральниця з двома вищими освітами та MBA додачу. мінімум 5 мов, та й взагалі за конкурсом відбір буде. ось яка картина зараз на ринку праці. А за "профі" rh і його відносини, взагалі окрема тема. Так, шкода, що хороші, тлковие фахівці своєї справи впадають в діпрессію і працюють за копійки і в жахливих умовах.