В одній з попередніх статей ми детально розглянули, з якими питаннями може зіткнутися претендент на співбесіді. Перелік питань, яке задають здобувачеві на керівну посаду, трохи ширше.
Адже в цьому випадку людина повинна бути не тільки хорошим професіоналом, але і володіти відмінними організаторськими якостями, умінням знаходити спільну мову з людьми.
Без цього на керівних посадах люди, як правило, довго не затримуються.
Отже, розглянемо, як же проходить співбесіду на посаду керівника.
Як підготуватися до співбесіди
Розглядаючи кандидатів на керівну посаду, компанія вибере найкращих з кращих.
Претендентам будуть задавати різні питання, що стосуються:
- інтелекту;
- якостей лідера;
- наявності новаторського мислення;
- світогляду;
- стратегічного бачення розвитку ввіреного підприємства (підрозділу);
- вміння вибудовувати відносини з різними діловими партнерами;
- досвіду діяльності в міжнародній сфері.
Як правило, саме співбесіда проходить так: роботодавець розповідає про майбутню роботу, про обов'язки, які Ви будете виконувати. Претендентові неодмінно говорять про наявні перспективи кар'єрного росту. Потім кандидат задає питання, які його цікавлять. Відзначимо, що однаково погано виглядатимуть дві крайності: Ви зовсім нічого не запитаєте про вакансії або задасте занадто багато питань. У першому випадку у потенційного роботодавця складеться враження, що Ви зовсім не зацікавлені в отриманні роботи, а в другому - він від Вас просто втомиться.
У деяких випадках співбесіду починається з розмов «за життя». Будьте готові розповісти про свою життєву позицію, плани на майбутнє, наявні перспективи і труднощі, як Ви плануєте їх вирішити і т. Д. Само собою, відповіді на дані питання повинні бути заготовлені заздалегідь.
Які питання задають на співбесіді на керівну посаду
Задають і спеціальні питання:
На співбесіді Вас можуть попросити вирішити ситуаційну задачу, пов'язану з майбутньою роботою.
Також може бути заданий «шкільний» питання. Наприклад, якими якостями повинен володіти справжній керівник?
Ваша відповідь повинна бути приблизно таким:
- сміливістю;
- упевненістю в собі (але не надмірною самовпевненістю);
- широким світоглядом;
- схильністю до самоаналізу;
- умінням домовлятися з людьми, згуртовувати колектив.
Під час співбесіди на питання свого інтерв'юера відповідайте коротко і по суті, але в той же час грамотно і красиво. Дотримуйтесь «золоту середину».
Як правильно відповідати на питання свого роботодавця
Розглянемо далі таке практичне питання, як вибудовування діалогу зі своїм потенційним роботодавцем. Як грамотно відповідати на питання менеджера по персоналу (директора філії)? В першу чергу уважно слухайте сидить навпроти людини, не відволікайтеся на сторонні думки. Після того як почули питання, проаналізуйте: що саме хочуть почути?
Якщо в питанні щось незрозуміло, краще перепитати. Використовуйте при цьому словесну конструкцію «чи правильно я зрозумів».
Після спілкування роботодавець повинен зрозуміти, що Ви завжди націлені на досягнення результату.
Якості, які повинен мати кожен претендент
Список такої:
- охайний зовнішній вигляд (зустрічають по одягу);
- впевненість в собі (сором'язливий, заїкається людина, навряд чи буде хорошим начальником);
- професійні якості, досвід роботи за фахом;
- комунікабельність;
- організаторські здібності, ініціативність;
- вміння працювати над декількома проектами паралельно;
- гарне почуття гумору.