Як пройти співбесіду по скайпу?
Тому необхідно підготуватися до проходження скайп інтерв'ю заздалегідь і бути у всеозброєнні. Давайте почнемо:
Реєстрація свого облікового запису в Skype
Завантаживши з Інтернету і встановивши Skype на своєму робочому столі, справа залишилася за малим - зареєструватися. Ви повинні придумати логін (краще вводити свої ім'я та прізвище, ніж nickname) і пароль. Також буде потрібно завантажити фотографію (це повинно бути ваше зображення). Пам'ятайте, що ви можете зареєструвати декілька облікових записів для різних цілей (проходження інтерв'ю, спілкування з друзями і близькими, і т.д.) і виходячи з цього, вибирати логін і фотографію, які ви хочете у відповідність з вашими цілями використання Skype.
Рекомендації щодо проходження інтерв'ю через Skype.
Поради як відповідати на питання на скайп інтерв'ю
1. Остерігайтеся давати односкладові відповіді ( «так» / «ні»), так як вони не несуть в собі ніякої інформації про ваші здібності / кваліфікації. В той же час не базікайте без угаву; ваші відповіді мають бути стислими.
3. Всякий раз, коли це можливо, приводите реальні приклади, що підтверджують ваші слова. наприклад,
«Я завжди працюю на результат і протягом місяця я допізна залишався в офісі, щоб встигнути здати проект раніше терміну і мені це вдалося. Я отримав не тільки бонус за перевиконання плану продажів, але і мені вдалося здати проект на тиждень раніше. »
• Чому ви зацікавилися роботою в нашій компанії?
З невеликими знаннями про компанію, вам слід бути особливо обережними. Не варто говорити: «Я хочу рухатися в напрямку бізнес-тренерства», якщо тільки ви не знаєте, що така можливість існує в даній компанії. Краще дати узагальнюючий відповідь, сфокусувавшись на розвиток себе як професіонала і ефективного члена команди.
• Які ваші сильні сторони?
Якщо ви знаєте про конкретні вимоги вакансії, стосовно навичок і кваліфікації, то робіть акцент на них, якщо ж цього немає в вакансії, то дотримуйтеся короткого опису своїх ключових професійних і технічних навичок.
• Які ваші слабкі сторони?
Згадайте про абсолютно нові технології і пов'язаних з ними навичках, які ви зараз розвиваєте і намагаєтеся завжди тримати руку на пульсі при появі новинок у всіх аспектах вашої професійної діяльності.
• Я думаю ви нам не підходите, бо у вас немає ... .навика »
Якщо це твердження вірне, то визнайте це, а потім наведіть приклад схожого досвіду, яким ви швидко опанували на попередньому місці роботи і зверніться до рекрутеру:
"Так, я розумію. Коли я тільки влаштувався в компанію, в якій зараз працюю, я поняття не мав про ......, але я самостійно заповнив усі прогалини в знаннях і за допомогою наставника в своєму відділі я був повністю підготовлений всього за 2 тижні. Дозвольте мені продемонструвати свої здібності швидко вчитися і готовність інвестувати свій вільний час в розвиток необхідних навичок. Ми могли поговорити на цю тему більш детально, коли зустрінемося лицем до лиця, як ви вважаєте? »
Такою відповіддю ви не тільки створюєте позитивне враження про свої слабкі сторони, але і долаєте можливі заперечення HR- менеджера.
Це питання означає тільки одне, що ваше Skype-інтерв'ю добігло кінця. Ставлячи конкретні питання рекрутеру, ви тим самим виявляєте цікавість до цієї позиції і підвищуєте свій рейтинг. Ось приклади питань, які варто задати:
• Які труднощі найближчим часом можуть виникнути на роботі?
• Які найголовніші проекти будуть запускатися в перші шість місяців?
• Які навички є найбільш важливими для цієї роботи?
• Чому одні люди успішні, а інші зазнають невдачі на даній роботі?
Не забудьте ввічливо попрощатися і подякувати вашого співрозмовника за інтерв'ю!