Корпоратив - справа серйозна. Не можна просто так зрушити столи, виставити спиртне з закускою і скомандувати: «А тепер всім горілку пити і веселитися».
На ваші плечі лягла обов'язок з організації вечірки для колег? Постарайтеся, з одного боку, проявити винахідливість, з іншого - запобігти перетворенню торжества в дику оргію.
Що потрібно для цікавого корпоративу
Кожне свято вимагає ґрунтовної підготовки. Почніть з оцінки наявних ресурсів.
Чи є в колективі такі люди, які можуть всіх завести, задати тон гарному настрою? Якщо є, терміново вербуйте їх собі в помічники і доручайте їм роль ведучого.
Загальна домовленість прийти на свято в саморобних костюмах створює атмосферу свята, розкріпачує і об'єднує.
Не скупіться на реквізит - всякі медальки, плакати. Дещо з реквізиту можна зробити своїми руками. Обов'язково купуйте якісь дрібні призи для переможців конкурсів. Ціна питання при закупівлі ручок, гумок і кухлів невелика, а людям буде напевно приємно.
У таємному порядку Загітуйте декількох співробітників підготувати сценку (хоча б по готового сюжету). Чим більше людей буде причетне до продумування певних деталей короратіва, тим краще. Взявши участь в підготовці, колеги налаштуються на веселощі.
З тієї ж причини є сенс не зводити меню до покупним готовим десертів і закусок. Нехай кожен приготує те, що вміє.
Помилки, яких важливо уникнути
Головне правило - поменше спиртного, побільше конкурсів. Алкоголь може змінювати людей самим непередбачуваним чином. Посде щедрих бенкетів тихенький бухгалтер здатний рвонути на грудях сорочку і полізти в бійку, сувора діректрорша - почати танцювати стриптиз на столі і т.п. Нехай спиртного буде мінімум, тоді на наступний день нікому не виявиться дуже соромно.
Інша важлива вимога - дотримання допустимого рівня пристойності. Уникайте таких конкурсів і забав, які натякають на відмінності нижче пояса. Багатьох людей подібні забави можуть серйозно засмущать.
У сценках НЕ висміюйте реальні недоліки колег. Правдива сатира - велика річ, але для свята вона абсолютно не годиться. Жартуєте нема про свого начальника, а про начальників взагалі.