У нас працевлаштовується інвалід 2 групи на неповний 30-годинний день (0,75 ставки за його заявою). У програмі реабілітації обмежень за часом роботи не установлено.Подскажіте, оплата його праці буде здійснюватися пропорційно відпрацьованому часу? Як правильно її розрахувати: оклад * 0,75 ставки (при розрахунку беремо 40-ка годинний або 35-годинний робочий тиждень) .Наприклад: якщо взяти оклад працівника 18 000 рублів, оплата 1 години роботи при 40-годинному раб.неделе становитиме 450р / год, при 35-годинному - 514р / час.Соответственно, при неповній 30-годинному робочому тижні інваліду потрібно буде виплатити 13500 руб. або 15420 руб? Спасибі!
Тривалість щоденної роботи (зміни) для інвалідів визначається відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ (ст. 94 ТК РФ). Документом, що містить обмеження тривалості щоденної роботи для інвалідів, є індивідуальна програма реабілітації (ІПР).
Важливу інформацію про форми оплати праці ви знайдете в матеріалі тут.
Таким чином, якщо тривалість робочого часу інваліда не обумовлена в медичному висновку, роботодавець має право на прохання інваліда встановити неповний робочий день (зміну) або неповний робочий тиждень такому працівникові в межах, встановлених в медичному висновку. У цьому випадку оплата праці встановлюється пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виконаного обсягу робіт. В цьому випадку його оплата праці буде визначена як відношення фактично відпрацьованого часу до скороченого (35 годин) Х на ставку працівника (30:35 = 0,85 ставки)
При цьому робота на умовах неповного робочого часу не повинна спричинити для працівника будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1. Відповідь: Який тривалості потрібно встановити робочий час співробітнику-інваліду
Ніна Ковязіна. заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
Співробітникові-інваліду I або II груп встановіть скорочену тривалість робочого тижня не більше 35 годин на тиждень (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Відносно співробітників-інвалідів III групи скорочена тривалість робочого тижня законодавством не передбачена. *
Якщо в індивідуальній програмі реабілітації скорочена тривалість дня (зміни) не вказана, то роботодавець має право:
- визначити її тривалість самостійно (для інвалідів I і II груп - у рамках скороченого робочого тижня);
- звернутися до закладу охорони здоров'я, яке розробило програму, для уточнення тривалості робочого дня співробітника-інваліда.
2. Відповідь: Як встановити режим скороченого робочого часу
40-годинний робочий тиждень скорочують співробітникам:
- молодше 16 років (до 24 год);
- молодше 16 років, які навчаються і працюють протягом навчального року (до 12 год);
- інвалідам I і II груп (до 35 год);
- у віці 16-18 років (до 35 год);
- у віці 16-18 років, які навчаються і працюють протягом навчального року (до 17,5 год);
- які зайняті на важких роботах, виробництвах з шкідливими і небезпечними умовами праці, якщо особливий характер умов праці підтверджено атестацією робочих місць (до 36 год).
Це випливає з частин 1 і 2 статті 92 Трудового кодексу РФ.
Крім того, скорочена тривалість робочого часу передбачена:
- для жінок, що працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, - не більше 36 годин на тиждень (ст. 320 ТК РФ);
- для педагогічних працівників - не більше 36 годин на тиждень (ст. 333 ТК РФ);
- для медичних працівників - не більше 39 годин на тиждень (ст. 350 ТК РФ).
Для неповнолітніх співробітників крім скороченого робочого тижня законодавство передбачає і скорочену тривалість щоденної роботи (зміни). Співробітники у віці до 16 років не повинні працювати більше 5 годин, а ті, кому від 16 до 18 років, - більше 7 годин на день. Якщо підліток 14-16 років поєднує роботу з навчанням, то його щоденна зміна становить 2,5 години. Учні віком від 16 до 18 років не повинні працювати більше 4 годин на день. Такі правила містяться в статті 94 Трудового кодексу РФ.
Скорочена тривалість робочого часу повинна бути вказана в трудовому договорі (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Винятком є співробітники у віці до 18 років. Їм зарплату нарахуєте з урахуванням скороченої тривалості роботи в залежності від того, яку систему оплати праці застосовує організація - погодинну або відрядну. За погодинною системою оплати праці організація може оплатити співробітнику у віці до 18 років ті години, які він не відпрацював через скорочений графіка (ч. 1 ст. 271 ТК РФ). При відрядній системі розмір зарплати залежить від виробітку. Норму вироблення для співробітника у віці до 18 років визначайте виходячи із загальної норми, перерахованої на скорочену тривалість робочого часу.
Організація може встановити співробітнику у віці до 18 років доплату до тарифної ставки за час, на яке скорочено робочий день (ч. 2 ст. 271 ТК РФ). Доплати до заробітку неповнолітніх співробітників слід зафіксувати в колективному або трудовому договорі (ч. 2 ст. 57. ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Ситуація: Чи зобов'язаний роботодавець виплачувати співробітникові - інваліду I або II групи повний оклад, якщо йому в індивідуальній програмі реабілітації рекомендована робочий тиждень менше 35 годин.
Увага: існує думка, що скорочена тривалість робочого часу може бути встановлена тільки законодавством. Звідси зберігати повну оплату потрібно тільки при 35-годинному тижні.
Якщо в ІПР дані додаткові рекомендації, то співробітникові можна встановити неповний робочий час. Тоді зарплата буде розраховуватися пропорційно неповного дня, з урахуванням того, що повний заробіток зберігається за 35 годин роботи в тиждень. Наприклад, місячний оклад сортувальника 20 000 руб. На роботу на цій посаді прийнятий інвалід II групи на умовах неповного робочого часу відповідно до рекомендації ІПР - 20 годин на тиждень. Його місячний заробіток в цьому випадку складе 11 428 руб. (20 000 руб. × (20 год: 35 год)).
Разом з тим, користуватися цією позицією не рекомендується. Офіційних роз'яснень і судової практики з даного питання немає, при цьому в приватних роз'ясненнях представники офіційних відомств відзначають, що такий підхід суперечить законодавством і встановленими гарантіями.
заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
З повагою і побажанням комфортної роботи, Катерина Зайцева,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
