Розглянемо, які особливості визначення психоемоційного фактора в медустановах, як можна оскаржити результати оцінки, і інші складні питання по Соуто.
Соуто в медицині: психоемоційний фактор
Чому стільки часу в ході Спецоцінка приділяється біологічному фактору? Тому що саме тут виникає багато проблем.
На жаль, крім рентгенологів, які вважають променеве навантаження основним шкідливим фактором, є й інші медпрацівники, у яких оціночні варіанти відбувається зовсім по-іншому.
- За психоемоційної перевантаження, яка дозволяла на підставі цього мати відповідний клас шкідливості.
- Біологічні фактори, які пов'язані з професійним ризиком отримання будь-якого захворювання при наданні медичної допомоги.
Сьогодні в методиці відсутній фактор, який стосується психоемоційного напруження.
Є проблеми і для медпрацівників, які надають допомогу психіатричним хворим. Тут законодавець точно також, не розуміючи, як оцінити ситуацію, пов'язану з наданням допомоги хворим, що страждають психічними захворюваннями виключив біологічні фактори.
Розглянемо ситуацію докладніше
- це спеціалізовані відділення, де перебувають пацієнти, які вчинили тяжкі злочини;
- є хворі, які перебувають на диспансерному обліку і перманентно проходять обстеження у лікаря-психіатра;
- є психлікарні, де знаходяться на лікуванні хворі, які мають певні захворювання.
І разом з тим, як це не сумно, все одно виходить травматизм на цих робочих місцях, а він досить високий.
Однак, положення ФЗ-426 про спеціальну оцінці умов праці не передбачали таких випадків.
Розуміючи, що в даному випадку існує певна правова колізія, профспілці медпрацівників знадобилося 2 роки боротьби за те, щоб оцінка робочих місць на робочих місцях психіатрів теж отримала статус особливостей.
І ось сьогодні, в рамках Постанови Уряду завершується робота над документом, який називається "Особливості проведення спеціальної оцінки умов праці на робочих місцях осіб, зайнятих наданням допомоги психіатричним і наркологічним хворим".
Щоб всі розуміли, що і наші наркологи теж знаходяться в цій же обоймі, їх робочі місця будуть оцінюватися з урахуванням того документа, який сьогодні вже практично знаходиться на виході.
Соуто: що треба знати головною медсестрі
подивитися / завантажити >>
Травмоопасность на робочих місцях
Результати Соуто також не завжди враховують і не оцінюють травмоопасность на робочих місцях медпрацівників, хоча відбувається величезна кількість випадків, коли ми бачимо, що по відношенню до медиків існує певний новий формат подій - це напад на медпрацівників, як агресивно налаштованих громадян, так і хворих.
Тому даний оцінний фактор обов'язково повинен мати місце бути, оскільки ми з вами стаємо заручниками того стану здоров'я родичів, які бояться за те, що медпрацівники роблять щось не так, або не в належній мірі оцінюють тяжкість їх родича, і починають вести себе неадекватно .
Тому на це треба звертати увагу в обов'язковому порядку при проведенні спеціальної оцінки умов праці, навіть в тих відділеннях, в яких раніше нічого подібного не відбувалося, а саме, у відділеннях анестезіології та реанімації, тому що там теж стали відбуватися такі ж події. На жаль, від цього нікуди не дітися, і потрібно бути до цього готовими.
Хто може надати підтримку в частині підготовки переліку та оцінки біологічних факторів на робочих місцях медпрацівників?
Безумовно, це старші медсестри і головні медсестри.
Саме вони займаються цією роботою, яка дозволяє їм оцінити всю ту ступінь шкідливості, яка складається навколо середніх медпрацівників, враховуючи, що проведення всіх заходів з оцінки має здійснюватися виключно в рамках тих матеріалів, які запропоновані законодавцем на сьогоднішній день, в тому числі і правил охорони праці.
Читайте безкоштовно в системі Головна медсестра:
- Без щеплень не візьмуть на роботу: чому?
- 5 грубих порушень санітарних норм: відповідальність
- Як правильно оформити список співробітників для медогляду
- Інструкція: як уберегтися від інфекцій на операції
- Мило або спирт?
- Як розробити та впровадити СОПи
Інструкція по проведенню вологого прибирання
скачати / подивитися >>
Як оскаржити результати спеціальної оцінки
Перш за все, спеціальна оцінка умов праці проводиться за участю не тільки комісії, а й безпосередньо за участю головних і старших медсестер. Тому підписувати карту спеціальної оцінки умов праці пропонується працівникові після проведення всіх заходів.
Якщо співробітники з чимось не згодні - можна відразу свою думку зафіксувати в карті і не підписувати її на тій простій підставі, що ви не згодні з тими результатами, які там зафіксовані.
Наступний етап - це звернення для проведення експертизи якості проведеної спеціальної оцінки в органи державної інспекції з питань праці, тобто Федеральної служби з праці та зайнятості, на яку покладено функції проведення зазначеної експертизи.
На підставі вашого звернення, або звернення профспілкової організації, яка теж не згодна з тими матеріалами, які будуть представлені атестуються організацією, відбувається вивчення всіх матеріалів з подальшим прийняттям рішення:
- або підтверджується правильність проведеної Соуто;
- або ці результати опротестовуються, і вся робота проводиться заново, тобто скасовується неправильно проведена Соуто.
Для того, щоб не довелося користуватися цим механізмом, ще раз звернемо увагу на те, щоб відповідальні медпрацівники уважно ставилися до тієї роботи, яка пов'язана зі спеціальною оцінкою.
А саме, занурюватися в неї до того рівня, щоб пояснити експерту, чим займаються медпрацівники в кожному відділенні, що вони повинні робити для того, щоб їх "шкідливості" не минулися, щоб компенсації нікуди не поділися. 426-ФЗ про спеціальну оцінці умов праці повинен дотримуватися неухильно на всіх етапах, а також методики Спецоцінка.
І найголовніше, що через те, що у нас проводиться не дуже якісна Соуто на окремих робочих місцях, виходить, що багато медпрацівників втрачають право на певні компенсації, в тому числі на відпустку і підвищений розмір оплати праці.
Тут, на жаль, все залежить тільки від тієї роботи, яка організована в конкретному медзакладі.
У висновку коротко відповімо на кілька актуальних питанням щодо Соуто в медицині.
Як проводиться Соуто на робочих місцях водіїв медустанови
Наказ 250Н говорить про те, які шкідливі фактори враховуються на місцях медпрацівників станцій швидкої медичної допомоги.
З огляду на, що за кермом автомобіля знаходяться не медики, а все-таки, водії, враховуються тільки стандартні фактори: шум, вібрація, загазованість.
При цьому треба звертати увагу на той факт, чи є у водія право виконувати функції санітара. Якщо він займається цією функцією в рамках сумісництва, то у нього може встановлюватися додатково ще і біологічний фактор.
Переклад санітарок в прибиральниці і результати Соуто
Оптимізація проводиться тільки щодо того молодшого медичного персоналу, який не задіяний наданні медичної допомоги або прямо не названий в якихось заходах, пов'язаних з наданням медичної допомоги.
Якщо в конкретному відділенні санітарки виконували тільки функції прибиральників, то, безумовно, її Соуто буде відбуватися не як щодо медпрацівника, а як щодо іншого персоналу відповідно до методики.
При цьому все те, що використовується даної санітаркою при проведенні збиральних заходів - тяжкість процесу, розчини, деззасоби, це все може бути розглянуто як фізичні і хімічні чинники. Тобто все оцінюється за загальноприйнятою методикою.
Санітарки, які мають функції пов'язані з наданням допомоги середньому медперсоналу при наданні медичної допомоги хворим - їх переводити в прибиральники неприпустимо. Тому їх функції залишаються колишніми і клас шкідливості оцінюється в тому ж ключі, що і у медпрацівників.
Біологічний фактор у роботі головної медсестри
Головна медсестра, як ми вже говорили, відноситься у керівному персоналу медустанови. І наданням медичної допомоги вона не займається.
Але якщо говорити про те, що головна медсестра так чи інакше відвідує відділення, спілкується з персоналом, бере участь в перевірках, тут головний елемент - це маска, яку одягає медсестра для того, щоб не заразити повітряно-крапельним шляхом від пацієнтів, а й ще і не передати свої хвороби хворим.
Тому, вважаємо, що у головної медсестри при Соуто не буде встановлено біологічного фактора.
Підсумовування відпусток за шкідливість і ненормованих робочих днів
Відпустка за шкідливість виключає відпустку за ненормований робочий день. Або один, або інший.
Ненормований робочий день встановлюється виходячи з нормованої робочого тижня, тое є ненормований робочий день може бути тільки у працівника, якому встановлено 40-годинний робочий тиждень.
Якщо у вас існує певна шкідливість, встановлена по Соуто, то для того, щоб у вас при 40-годинному робочому тижні збереглася скорочений робочий тиждень, працівнику треба мати клас не нижче 3.3.
Тому, або співробітник працює у шкідливих умовах праці, або працюєте в умовах ненормованого робочого дня.
Аудіограма вебінару "Соуто. Роль головної та старшої медичних сестер"
Читайте в найближчих номерах журналу «Головна медична сестра»
