Як реагувати на домагання начальника
Іноді в робочу обстановку офісу спочатку непомітно, а потім більш наполегливо вкрадається неприємна напруженість, пов'язана з недвозначним поведінкою начальника. Він всіляко виділяє вас з колективу своєю увагою, намагається встановити з вами приятельські відносини, створює умови для частих зіткнень з ним наодинці. Добре, якщо ви зберігаєте «статус кво», і начальник не застосовує «важкої артилерії» - в кінці кінців йому набридне безперспективна гра, і він залишить вас у спокої. Якщо ж ваше байдужість призводить його в лють, і він намагається загрожувати звільненням або зниженням на посаді, прийшла пора урезонити зарвався шефа. Чи можна зробити це відповідно до закону?
Домагання і закон
На жаль, чіткого формулювання щодо «сексуального домагання на роботі» в нашому законодавстві поки не існує. Тому викрити безсовісного шефа в злочині на підставі його жартів або двозначних натяків практично неможливо - адже ніяких протиправних дій, визначених Законом, він не скоював. А судити за погані наміри в нашій судовій практиці не прийнято.
Мета виправдовує засоби?
Зате у судової практики є досвід в інших розглядах, коли жінка пішла на поступку шефу у відповідь на обіцянки всіляких переваг на робочому місці або матеріального забезпечення, і не отримала обіцяного (або очікуваного). Характерно те, що дуже часто в цьому випадку питання - погоджуватися чи ні - перед жінкою навіть не стояло. Тобто, згідно зі статистикою, тільки 5% жінок-підлеглих відмовляються від сексуальних «угод» з начальством і вважають за краще в цій ситуації втратити місце роботи. Виходить, решта жінки самі спочатку були проти отримання привілеїв таким «романтичним» способом. І це твердження кожен день підтверджується на практиці.
Хто винен
Як вважають психологи, в переважній більшості випадків жінки самі стають ініціаторами зближення з начальством або іншими колегами-чоловіками, всіляко порушуючи субординацію і ігноруючи дрес-код. Приходячи в міні-спідниці або декольтованому напівпрозорому платті в колектив, де трудяться «середньостатистичні» співробітники чоловічої статі, вони немов змагаються, хто швидше виведе з рівноваги своїх колег. У багатьох європейських країнах співробітниць, які не дотримуються офісний дрес-код, штрафують і можуть навіть звільнити без попереднього попередження. Там серйозно ставляться до робочій атмосфері в змішаних колективах. Наші жінки, навпаки, всіляко намагаються виділитися з «сірої маси», бути на одній нозі з начальством або «своїм хлопцем» серед колег-чоловіків. Якщо така жінка раптом заявить про домаганнях, це буде виглядати, щонайменше, безглуздо.
Що робити
Отже, як же себе вести, щоб не допустити небажаних зазіхань на роботі? Перш за все, визначитеся, навіщо ви влаштувалися на роботу - працювати чи шукати сексуального партнера. Зазвичай і те, і інше погано уживаються. Службові романи, як правило, заважають основного процесу - виконання службових обов'язків і частіше за все, не мають щасливого кінця. Якщо ви зовсім не хочете проблем в колективі, не хочете опинитися в центрі неприємної історії, спочатку дотримуйтесь простих правил:
- Будьте привітні, але не дозволяйте собі вольностей у відносинах з колегами або керівництвом - не намагайтеся услужівают, підгодовувати «домашньою їжею», підправляти краватку, відпускати чоловікам компліменти.
- Одягайтеся в строгі ділові костюми, ну, якщо і не суворі, то хоча б не дуже відверті.
- При будь-яких спробах начальника відпустити у вашій присутності непристойну жарт або зробити непристойний жест, відразу давайте зрозуміти, що вам це не подобається, і ви з цим миритися не мають наміру.
- Слідкуйте за чистотою своєї мови. Жінка, з чиїх вуст зіскакують нецензурні вирази, навіть якщо вони в тему, допускає вживання при ній подібних виразів (а значить і інших непристойностей) і сама виглядає вульгарно.
- Якщо ви все-таки стаєте об'єктом сексуальних переслідувань начальника, повідомте йому, що ви знаєте, якими важелями можна заспокоїти його темперамент, і пригрозіть розповісти про його діях прилюдно. Якщо слідом за цим послідують нові загрози - звільняйтеся без жалю, репутація і здоров'я важливіше.
Як розм'якшити загрубілі п'ятки
Як не можна карати дитину