Багато управлінці підприємств часто шукають можливість заощадити на персоналі. До досягнень своїх цілей, власники бізнесу йдуть різними шляхами. Хтось намагається налагодити трудовий процес, а хтось не вважає за потрібне надходити правильно і просто обманює співробітників. Головною метою, до якої прагнуть усі бізнесмени, є обман співробітників, які не замішуючи в махінації кримінальний закон.
Давайте ми вас оштрафуємо
Те, що напісаномелкім шрифтом
Роботодавці мають право запрошувати на роботу співробітників навремя випробувального терміну. Згідно законамнашей країни, він не повинен тривати більше 3 місяців. Хоча в деяких случаяхбивают виключення, і термін може розтягтися до півроку. Багато работодателізанімаются тим, що кожен місяць приймають на випробувальний термін новачків, прицьому видаючи їм копійчану зарплату. Напевно багатьом відомі випадки, когдаобещают оклад в сто тисяч рублів, але спочатку необхідно пройти іспитательнийсрок. Ті, хто погоджується на такойотчаянний крок, в результаті все одно не отримують бажаного результату, оскільки варсенале керівників є в наявності ще не одна хитрість.
Махінації з зарплатою
На сьогоднішній день, стабільних компаній зі стабільнойзарплатой не так вже й багато. Дуже часто бухгалтерія вдається до поділу зарплати на белуюставку, преміальні за підсумками проведених робіт і чорний нал.
Новачкам пояснюють, з яких частин буде складатися егобольшая зарплата. Однак багатьох не цікавлять такі подробиці. Їм важливо, чтооні отримають в результаті і це є їхньою великою помилкою. Багатьом відомо, чторазделеніе окладу на частини робиться для того, щоб зменшити зарплату. І якщо раптом, в черговий раз, ви не получілісвою зарплату, значить у компанії відбулися непередбачені проблеми. Насправді, такі проблеми виникають завжди, коли вас водять за ніс.
Все зробили за вас
На багатьох роботах, люди не в змозі контролювати ітогісвоей діяльності. Цим, самим безсовісним способом, відразу ж пользуютсяработодателі. Наприклад, журналістам можна без проблем урізати гонорар внесколько раз, сказавши, що матеріал, який він зробив, довелося перепісиватьзаново. Менеджерам, під різними приводами, можна не виплачувати законниепроценти, посилаючись на те, що всю роботу за нього вже виконали. Так за що вамплатіть, коли все зробили за вас? Ось такі ось хитрі керівники.
Безкоштовного нічого не буває
Неможливо весь час нараховувати високі бонуси. Це правілоізвестно багатьом. Тому порада - не радійте, коли вашій увазі будетпредставлен асортимент можливостей компанії. Якщо організація обеспечіваетпроезд до під'їзду після роботи, безкоштовне харчування в їдальні, різні формистрахованія, проводить розважальні заходи для ваших дітей, дає путівку санаторії і спортивний зал, то новачки, як правило, втрачають голову, і спешатвоспользоваться подарунком.
Однак тріумфувати доводиться не так довго. Кінець месяцаможет принести біди і розчарування в прямому сенсі цього слова. Все, що вампредоставілі протягом місяця, можуть відняти з вашої зарплати. У чому ж смисли де очікуваний бонус? А бонус в тому, що вас забули попередити, що хотьразвлеченія дешевше за звичайні ціни, але все-таки не безкоштовні, і за все естьрасплата. Іноді обман досягає таких розмірів, що начальник отримує на рукідовольно солідну суму.