Ми вже багато разів розповідали вам про те, як розсекретити шахраїв, які пропонують роботу і при цьому намагаються «розвести» вас на гроші, «заманити» в НПФ ...
Прийняли наші поради, як керівництво до дії і стали пильніше вибирати роботодавців і розсилати резюме тільки обраним? Відмінно! Саме час зрозуміти, як фільтрувати інформацію, що видається претендентам на співбесіді. Основні правила поведінки прості і зрозумілі. Сформулюємо їх далі.
Чи не кожен кандидат буде прискіпливий до вищеописаного параметру. Однак є моменти, на які точно слід звернути увагу.
"Купіть слона." Цією фразою можна охарактеризувати головний принцип роботи аферистів: виманювання грошей у довірливих претендентів.
Найпопулярніші способи "відбирання" коштів:
- оплата навчання (наприклад, по основам біржової торгівлі);
Як тільки з вами починають говорити про гроші (нема про вашу майбутню заробітну плату), то відразу розвертайтеся і йдіть.
Атака на сумнівний офіс. Отже, ви дісталися до місця. І що ж відкрилося вашому погляду? Виявляється, вас пригасили на співбесіду в підозріло маленьку фірму: два кабінети, убога оргтехніка, помітно тривала відсутність ремонту, а також прибиральниці в штаті. Але є плюс: компанія ооооочень популярна. Адже на інтерв'ю в один і той же час з вами прийшла неабияка натовп претендентів. Такі моменти повинні насторожити. Задайтесь питаннями: навіщо маленькій фірмі масовий набір співробітників, піклується вона про свій персонал, чому офіс компанії складається з двох запущених і невпорядкованих кабінетів (явна ознака «одноденки»)?
Не дивуйтеся, якщо в ході співбесіди з представниками такого наймача стануть прослизати питання придбання спецодягу за свій рахунок і ін. Інший варіант: під час розмови з'ясується, що вас запросили в агентство, яке за копійчану суму може запропонувати вам «вакансії вашої мрії». Сплативши послугу на місці, довірливий здобувач «під звуки фанфар» отримає заповітний список вакансій. На жаль, швидше за все, це буде роздруківка першої десятки пропозицій, виданих шахраям по потрібних вам запитом одним з робітних сайтів.
Альтернативне розвиток подій. Інтерв'ю проходить у просторому, але порожньому офісі. Пару десятків претендентів, які прийшли на співбесіду до одного часу, запрошують в один кабінет. Стіни приміщення обвішані фотографіями "засновника" компанії, на яких він зображений в обнімку з зарубіжними партнерами з різних стан світу; в офісі стоять гарні стільчики для всіх кандидатів. Їх розсаджують і починають емоційна розповідь про те, в яку чудову організацію їх запросили, яким успішним бізнесом вона займається (причому, яким конкретно так і не скажуть.). Оповідання щедро присмачують потоком цифр з безліччю нулів, що характеризують відмінне фінансовий стан організації. Після такої "обробки" кожного претендента відводять в інший кабінет і пояснюють, що конкурс на відкриту вакансію великий, але кандидат викликає інтерес у керівництва роботодавця і з ним неодмінно зв'яжуться.
Через пару днів громадянину дзвонять і повідомляють радісну новину: його чекають на повторну співбесіду. В ході діалогу йому кажуть, що він прийнятий в штат. Але є нюанси: потрібно придбати навчальну літературу, наприклад. У разі нестачі коштів людині пропонують оформити на місці кредитний договір.
Повторимося, на співбесіді доречно обговорення тільки майбутньої заробітної плати кандидата. Всі інші розмови про гроші повинні викликати підозру.
Щоб не потрапити в пастку, здобувач може прямо в ході співбесіди задати підозрілим кадровикам пару уточнюючих питань: що буде входити в коло його обов'язків, яким саме напрямком діяльності займається компанія. Також можна запросити документи про організацію (свідоцтво про реєстрацію та ін.). Чи не отримаєте конкретні відповіді? Можете йти без оглядки.
Інтерв'ю-монолог. Зверніть увагу на людину, яка буде спілкуватися з вами в ході співбесіди. Йому зовсім не цікаві ваші кар'єрні досягнення, досвід роботи, рівень освіти та зарплатні очікування? Навпаки, він без угаву «тріщить» про свою чудовою і перспективної компанії, про те, як невимовно пощастить кандидатам, які будуть зараховані в штат фірми ...
Будьте уважні, вас намагаються «вмовити». Присипляють пильність, щоб перейти до суті: все до тих же платних послуг та інших способів обману.
Пам'ятайте, що компетентного hr-фахівця, перш за все, буде цікавити ваша персона.
Запам'ятайте, на етапі співбесіди здобувач не повинен надавати будь-які документи або їх копії. Всі «паперові питання» повинні вирішуватися виключно на етапі оформлення в штат компанії!
Трудовий договір? Ні, не чули. Інтерв'ю пройшло успішно, все-то вам сподобалося (і умови роботи, і посаду, і зарплата), але є нюанс. Вам пропонують попрацювати пару тижнів без оформлення, щоб освоїтися на новому місці, влитися в колектив. Або придумують інші варіації на тему: «Кадровик у відпустці», «Ой, що Ви, ми працюємо на довірі» і т.д.
Зрозуміло, що в нинішній ситуації здобувачі раді практично будь-якої пропозиції про роботу. Однак, при вищеописаному підході можна залишитися без неї і без чесно зароблених грошей. Наївному кандидату або просто не стануть платити, або придумають достовірну «відмазку» про те, що він не пройшов випробувальний термін. На жаль, останнім часом такі обмани - не рідкість. Щоб захистити свої інтереси, працівникові слід приступати до виконання посадових обов'язків тільки після підписання (і отримання на руки) трудового договору, посадових інструкцій!