Підлабузник завжди згоден на будь-яку роботу. при цьому зовсім неважливо, зробить він завдання сам або передасть його колезі, тут найголовніше - створити враження трудового героїзму. При цьому, підлабузник зовсім не обов'язково трудоголік і в разі неможливості перекласти роботу на чужі плечі, може зробити її вкрай неякісно.
Справжнього підлабузника можна впізнати по тому, як він дивиться на начальника. Робить він це з увагою і з трепетом, дихаючи при цьому через раз. Підлиза не буде сперечатися з начальством. він робить вигляд, що начальник - Бог.
Підлабузник при кожному зручному випадку робить своєму керівнику компліменти і хвалить він абсолютно все: зовнішній вигляд, методи керівництва, його дітей і нову машину. Підлабузник завжди уважний і зауважує будь-яка зміна в зовнішності начальника: новий костюм або ж нову зачіску. Він не упустить момент крикнути раніше за всіх: «Як же вам йде!»
Найкращий спосіб показати себе для підлабузника - це очорняти інших. Підлабузник завжди буде розповідати начальнику про те, хто і коли запізнився, хто і що говорив про босі, і хто сьогодні раніше пішов з роботи.
Навіть якщо підлабузник знайшов іншу роботу, звільниться він красиво. Навіть якщо він хоче грюкнути дверима, він буде розповідати начальнику про те, як йому тут добре працювалося і обов'язково скаже ще пару компліментів. Хочете оригінальний гарний торт. на сайті Leamor.com.ua найбільший асортимент святкових тортів Навіщо? По-перше, це вже звичка, по-друге, на новій роботі від нього можуть вимагати рекомендації, і по-третє, якщо у нього не складеться на новій роботі, він завжди зможе повернутися.
Якщо вам потрібен персонал розміщуйте безкоштовно вакансію на сайті!
Читайте також
Рано чи пізно кожному роботодавцю доводиться стикатися з ситуацією, коли необхідно терміново знайти співробітника на раптово звільнену посаду. Така вакансія називається гарячої, так як вимагає швидкого підбору працівника в компанію і розглядаються кандидати, які відгукнулися на пропозицію роботодавця в найпершу чергу.
У кожного явища є дві точки зору на нього.
Робочий колектив - група людей, об'єднаних одними професійними цілями та ідеями. На жаль, чи на щастя, у робочого колективу немає можливості вибирати з ким працювати, а з ким ні. Проте, всередині робочого колективу будуються свої внутрішні відносини, засновані на інтересах, або професійної спеціалізації. Відносини між керівником і співробітниками теж мають робочий, як правило, офіційно-діловий характер. Через те, що директору компанії часто доводиться приймати складні, не завжди вигідні для співробітників рішення, зазвичай, робочий персонал тримається на відстані витягнутої руки з керівником. Тоді створюється питання: «Кому довіряють співробітники в компанії»?
Всі ми прагнемо знайти визнання в житті і в праці
Медіанна або середньоарифметична?